阿拉斯加安克雷奇大学(University of Alaska Anchorage)校长Cathy Sandeen解释说，虚拟搜索对候选人和管理人员都有好处。

尽管我们处于封锁的各个阶段，但并非所有领导力搜寻都已停止。当然，在期间暂停搜索是一种有效的方法，但是其他机构选择果断地前进以招募他们需要的领导者。在这些挑战时期，我们比以往任何时候都更需要变更经理。

在2019年秋季学期末，我们在搜索公司的帮助下启动了全国搜索，以寻找阿拉斯加安克雷奇大学的三个关键职位：教务长，首席多样性官和社区校园主任。我们位于偏远的州，面临着广为人知的预算挑战。在最好的条件下，人们担心这些搜索是否成功，但随后使我们转向了虚拟世界，充满了不确定性。我们的财务和时间投资是沉没的成本，因此我们决定继续进行。

我们成功完成了所有三个搜索，并最终获得了最佳选择。我们的两位新领导人在没有亲自见到校园或城市的情况下接受了职位。

现在为止，我们从未梦想过放弃大型搜索的面对面，严格的传统，而且我们无法想象在不亲自见决赛入围者的情况下招聘关键职位。但是，招聘领导者的虚拟流程具有优势。这是我们吸取的一些教训。

我们可能有机会提供更多的公平

除了为所有相关人员节省时间和金钱之外，虚拟面试过程还可以通过许多方式来平衡竞争环境。每个候选人都是屏幕上的面孔。经过几个月的视频聊天后，访问者更愿意为在家中工作中遇到的小打扰提供宽限期，同时保持采访过程所要求的严格性和完整性。

在会议之间和进餐时，特权团体的成员过去可能会享有不公平的优势，因此很少需要闲聊。候选人的身体外观和身体残疾状况不太明显，从而减少了面试官隐性偏见的机会。那些与应聘者进行面试和互动的人更注重内容，而不是外观或风格。由于这些因素，虚拟过程可能会减少引入过程的主观性和偏见量。

虚拟流程可以允许更多的校园参与

由于在学期最繁忙的时间没有严格的校园访问时间表的时间限制，搜索委员会可以安排与主要利益相关者的虚拟一对一会议，而这通常比通过实时校园访问过程安排的时间要多。

我们在虚拟的公共论坛上的参与度更高，而在以前的面对面活动中通常会达到这种水平。无需出差，社区成员就可以轻松地将虚拟会议纳入他们的日程安排中。我们还记录了我们的公共论坛，因此任何想要查看它们的人都可以。

由于未来的工作可能会包含比以往更多的虚拟会议，因此虚拟搜索过程使委员会可以评估候选人以这种新的且日益重要的格式进行交流的能力。

搜索顾问至关重要

搜索顾问在此期间尤其重要。这是不寻常的时期，机构和候选人都有些紧张。顾问可以缓解这种紧张关系。他们可以建议搜索委员会设计公平的虚拟流程和切合实际的时间表。他们还起到了保持候选人稳定的作用，并就如何最好地在虚拟面试中展现自己的能力为候选人提供建议。