根据人力资源公司任仕达的一份新报告，近三分之二的员工将独立寻找培训机会，以提升或保持他们的技能。该组织调查的受访者中有百分之四十三表示，他们将寻求在数据分析，编码，写作和计算机编程等领域提高技术技能的方法。41%的人希望提高沟通，解决问题，解决冲突，领导和时间管理等软技能。在不打算寻求培训机会的受访者中，22%表示缺乏资金，36%表示缺乏时间作为解释。

雇主和雇员似乎都同意提高技能的重要性以及最需要的地方。

由于雇主打击紧张的劳动力市场，他们优先考虑已经在工资单上的培训工人填补空缺职位。与此同时，工人们表达了对学习的渴望：根据Cerego研究，在每月接受培训的人中，80%的人表示需要更多。

雇主 -迫切需要配备软技能的工人 - 在Cengage报告中列出的听力技巧，对细节的关注，沟通和批判性思维是最需要的软技能。一份报告指出，似乎员工和求职者正在努力获得技术技能，大多数专业人士在2018年中期都缺乏这些技能。

一些公司正在为工人培训机会提供资源，包括与大学和大学合作。该行业正在根据雇主的需求量身定制可扩展的教育计划。

一个例子是公会教育，它为机构和雇主创建了一个在线市场，将工人与高等教育联系起来。例如，沃尔玛正与Guild合作，为其员工提供从三所非营利性大学之一获得学位的机会。

大学本身为雇主提供更有条理的教育选择。其中，普渡大学全球最近与Papa John's达成协议，为其企业员工支付学费。过去几个月，非营利组织亚利桑那州立大学和国立大学系统各自开展了单独的合作，将雇主与劳动力教育机会联系起来。