【996网络流行语什么意思】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛传播的网络流行语，最初源于一些科技公司对员工工作时间的安排。它代表了一种高强度、长时间的工作模式，引发了社会对职场文化和劳动者权益的广泛讨论。
一、什么是“996”？
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式通常意味着员工每天需要工作12小时，每周工作72小时，远超中国《劳动法》规定的每日8小时、每周40小时的标准。
这种制度最早由一些互联网企业推行，目的是提高工作效率和竞争力，但也因此引发了大量争议。
二、“996”的来源与背景
“996”这一说法最早出现在2019年，当时某知名互联网公司被曝出要求员工实行“996”工作制，引发舆论强烈反响。随后，这一现象迅速在各大互联网公司中蔓延，成为一种“潜规则”。
此外，“996”也与“福报”一词关联，部分企业管理者曾公开表示“996是福报”，认为这是员工努力工作的体现，而不是加班。
三、“996”引发的争议
| 争议点 | 说明 |
| 劳动权益 | 超时工作违反《劳动法》，侵犯员工合法权益 |
| 健康问题 | 长时间工作易导致身体和心理疾病 |
| 工作效率 | 有研究表明，长期超负荷工作反而降低效率 |
| 社会观念 | 有人认为“996”是奋斗精神的体现，但更多人反对 |
四、官方态度与政策调整
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表态，指出“996”工作制违反《劳动法》，并强调企业应依法保障劳动者权益。此后，部分互联网公司开始逐步调整工作制度，减少加班时间。
同时，社会各界也在呼吁建立更加合理、人性化的工作环境，推动“弹性工作制”等新模式。
五、总结
“996”作为网络流行语，不仅反映了当前职场中存在的高强度工作现象，也揭示了劳动权益保护与企业发展之间的矛盾。随着社会观念的变化和政策的引导，“996”正在逐渐从一种“常态”转变为“例外”，越来越多的企业开始重视员工的身心健康与工作生活平衡。
表格总结
| 项目 | 内容 |
| 含义 | 每天工作12小时，每周工作6天（9:00-21:00） |
| 背景 | 2019年起因互联网公司推行引发热议 |
| 法律问题 | 违反《劳动法》关于工时的规定 |
| 社会影响 | 引发对劳动者权益、健康和效率的讨论 |
| 政策回应 | 人社部明确反对“996”，鼓励合法合规用工 |
| 当前趋势 | 企业逐步调整，向更人性化方向发展 |
通过以上内容可以看出，“996”不仅仅是一个简单的网络用语，它背后反映的是现代职场文化、法律规范以及社会价值观的深刻变化。