【高管学历造假被判还工资】近日，一起因高管学历造假引发的劳动争议案件引发社会广泛关注。法院最终判决该高管需返还其在任职期间因虚假学历获得的工资差额，这一判决不仅对涉事企业具有警示意义，也对整个职场诚信体系敲响了警钟。
一、案件简要总结
该案中，一名高管在入职时提供了伪造的学历证明，以获取更高的职位和薪酬。企业在后期通过背景调查发现其学历造假行为后，依法与其解除劳动合同，并要求其退还因虚假学历所获得的额外工资。法院在审理过程中认定，该高管的行为构成欺诈，因此支持了企业的诉求。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 案件类型 | 劳动争议 |
| 涉事人员 | 高管（姓名未公开） |
| 行为性质 | 学历造假 |
| 入职方式 | 提供虚假学历证明 |
| 企业反应 | 发现后解除劳动合同并追回工资 |
| 法院判决 | 判决高管返还因虚假学历获得的工资差额 |
| 社会影响 | 引发对职场诚信与招聘审核机制的讨论 |
三、案件启示
1. 诚信是职场基础
职场中的诚信不仅是道德问题，更是法律问题。一旦被查实学历造假，将面临法律责任和职业信誉的双重损失。
2. 企业应加强背景调查
在招聘过程中，企业应更加重视对候选人学历、工作经历等信息的核实，避免因疏忽导致经济损失。
3. 法律对欺诈行为有明确界定
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提供虚假信息影响劳动合同订立的，用人单位有权解除合同，并可要求赔偿。
4. 高管更应以身作则
高管作为企业核心人员，其行为对团队和企业文化具有示范作用，更应遵守职业道德和法律法规。
四、结语
此次案件再次提醒我们，职场中的每一个选择都可能带来深远影响。无论是求职者还是企业，在面对学历、履历等信息时，都应保持诚实与谨慎。只有建立在真实基础上的职业发展，才能走得更远、更稳。