【妇女节女性加班有加班费吗】一、
每年的3月8日是国际妇女节，许多企业会在这一天安排员工休息或举办庆祝活动。然而，在一些特殊行业或岗位上，女性员工仍可能因工作需要而加班。那么，妇女节当天女性加班是否能获得加班费？这是很多职场女性关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，法定节假日加班应当支付三倍工资，但妇女节并不属于国家法定节假日，因此其加班工资政策与一般工作日有所不同。
一般来说，如果单位在妇女节安排女性员工加班，用人单位应给予相应的补偿，但具体形式可能包括调休、额外补贴或按正常工资标准支付。部分企业会结合自身情况，为女性员工提供节日福利，如带薪休假、礼品或奖金等。
需要注意的是，妇女节不属于法定节假日，因此加班费的标准通常不会达到三倍工资，而是按照正常工作时间的工资计算，或者由用人单位自行决定。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 妇女节是否为法定节假日 | 否（不是国家法定节假日） |
| 女性加班是否可获加班费 | 可以，但不一定是三倍工资 |
| 加班费标准 | 一般按正常工资标准支付，或由单位自行决定 |
| 是否允许调休 | 可以，视单位政策而定 |
| 是否有额外福利 | 部分单位会提供节日补贴或调休 |
| 法律依据 | 《劳动法》《工资支付暂行规定》 |
三、温馨提示
虽然妇女节不是法定节假日，但女性劳动者在这一天加班，仍然享有合理的工作权益。建议员工在加班前与单位确认加班安排及补偿方式，避免权益受损。同时，用人单位也应尊重女性员工的合法权益，合理安排工作，体现对女性劳动者的关怀。