【企业没有五险一金合法吗】在中国，用人单位为员工缴纳“五险一金”是法律规定的义务。然而，在实际工作中，仍有不少企业存在不为员工缴纳或少缴“五险一金”的情况。那么，企业没有为员工缴纳“五险一金”是否合法？下面将从法律依据、常见情况以及后果等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须依法为员工缴纳以下五项社会保险（即“五险”）：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
同时，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都应按比例缴纳住房公积金（即“一金”）。
因此，企业不为员工缴纳“五险一金”是违法的。
二、企业不缴纳“五险一金”的常见情况
| 情况 | 描述 |
| 小型企业或个体户 | 部分小企业因成本压力或管理不规范，未为员工办理社保和公积金 |
| 员工自愿放弃 | 个别员工出于个人原因（如不想扣款）主动要求不缴纳 |
| 签订非正式合同 | 一些企业与员工签订劳务合同而非劳动合同，规避社保缴纳义务 |
| 跨地区工作 | 有些员工在异地工作，企业可能未为其在工作地缴纳相关费用 |
三、企业不缴纳“五险一金”的后果
| 后果类型 | 具体影响 |
| 法律责任 | 企业可能面临行政处罚、罚款，甚至被责令补缴 |
| 员工权益受损 | 员工无法享受基本医疗、养老、失业等社会保障 |
| 劳动纠纷 | 员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 信用问题 | 企业可能被列入失信名单，影响后续经营和融资 |
四、如何维权？
1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录等材料。
2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人力资源和社会保障局提交书面投诉。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：必要时可联系律师或法律援助机构。
五、总结
企业不为员工缴纳“五险一金”是违法行为，不仅违反国家法律法规，也严重损害员工的合法权益。对于劳动者而言，了解自身权利并积极维权至关重要；对于企业而言，则应依法履行社会责任，避免因违法操作带来更大的法律风险和经济负担。
结论：
企业没有为员工缴纳“五险一金”是不合法的行为。员工有权依法维护自己的社保和公积金权益，企业也应遵守法律规定，保障员工的基本福利。