【请问有在平安普惠工作的吗人事岗怎么样待遇好吗公司说不是双休】最近有不少求职者在问：“请问有在平安普惠工作的吗？人事岗怎么样？待遇好吗？公司说不是双休。”这个问题其实很常见，很多人在选择工作时都会关注岗位内容、薪资水平以及工作时间是否合理。下面我们就从几个方面来总结一下平安普惠人事岗的实际情况。
一、岗位基本情况
平安普惠是平安集团旗下的金融服务公司，主要提供个人消费贷款、小微企业贷款等服务。其人事岗位通常包括招聘、员工关系、培训、绩效管理等职责。
- 岗位性质：偏向于行政与人力资源支持类
- 工作协助完成招聘流程、员工档案管理、内部培训组织、员工关系维护等
- 适合人群：对人力资源工作有兴趣、沟通能力较强的应届生或初级员工
二、薪资待遇情况
根据多位在职员工反馈和招聘信息来看，平安普惠人事岗的薪资水平在行业内属于中等偏上，但具体薪资因地区、职级、经验不同而有所差异。
| 项目 | 内容 |
| 薪资范围（月薪） | 约5,000 - 8,000元（一线城市可能更高） |
| 绩效奖金 | 有，但比例不高，一般为1-3个月工资 |
| 社保公积金 | 按照国家规定缴纳，五险一金齐全 |
| 其他福利 | 员工体检、节日福利、团建活动等 |
> 注：部分员工反映薪资增长较慢，晋升空间有限，建议结合自身职业规划考虑。
三、工作时间与休息安排
关于“公司说不是双休”的问题，这是很多求职者关心的重点。平安普惠作为一家金融企业，业务繁忙，工作强度较大，因此大部分岗位实行的是单休制，即每周只休息一天。
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 通常为9:00-18:00，偶尔加班 |
| 休息制度 | 多数岗位为单休，个别部门可能有调休安排 |
| 加班情况 | 根据业务需求，节假日和旺季时加班较多 |
> 建议在面试时明确询问具体的工作安排，避免入职后产生误解。
四、整体评价
| 优点 | 缺点 |
| 企业知名度高，稳定性较好 | 薪资增长缓慢，晋升空间有限 |
| 福利较为全面，社保公积金齐全 | 工作强度大，加班较多 |
| 培训体系相对完善 | 工作内容重复性较高，缺乏挑战性 |
总结
如果你正在考虑加入平安普惠的人事岗位，可以综合以下几个因素来做决定：
- 如果你更看重稳定性和企业背景，这个岗位是一个不错的选择；
- 如果你追求快速成长和高薪发展，可能需要慎重考虑；
- 如果你能接受单休和一定强度的工作节奏，那么这份工作也值得一试。
最终建议大家在投递简历前，多做一些背景调查，比如通过招聘网站、社交平台了解真实在职员工的反馈，再做出最适合自己的选择。