【签合同后辞职算违约吗】在职场中，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。一旦签订合同，双方都需遵守合同中的约定。那么，签合同后辞职是否算违约？这个问题需要根据具体情况来判断。
一、
在大多数情况下，签合同后辞职并不一定构成违约，但具体是否违约取决于以下几个关键因素：
1. 合同中是否有明确的违约条款：如果合同中规定了服务期或违约金条款，员工提前辞职可能面临违约责任。
2. 是否处于试用期内：在试用期内辞职，通常不视为违约，但需提前通知。
3. 是否违反竞业限制协议：如果员工在离职后违反竞业限制，可能构成违约。
4. 是否已履行通知义务：按照法律规定，员工辞职应提前30天书面通知单位，否则可能被视为违约。
因此，签合同后辞职是否算违约，需结合合同内容和实际情况综合判断。
二、表格对比
| 情况 | 是否算违约 | 说明 |
| 合同中有服务期或违约金条款 | 可能算违约 | 若未满服务期提前辞职，可能需支付违约金 |
| 处于试用期内辞职 | 不算违约 | 无需承担违约责任，但需提前通知 |
| 未提前30天通知辞职 | 可能算违约 | 未履行法定通知义务，可能被认定为违法解除 |
| 签订竞业限制协议后辞职 | 可能算违约 | 若违反竞业限制，需承担违约责任 |
| 合同中无特殊约定 | 不算违约 | 员工有权依法解除劳动合同 |
三、建议
1. 仔细阅读劳动合同：了解其中关于辞职、服务期、违约金等条款。
2. 保留书面通知记录：如提前30天书面通知，避免因程序问题引发争议。
3. 咨询专业人士：如对合同条款有疑问，可向人力资源部门或法律专业人士咨询。
总之，签合同后辞职是否算违约，不能一概而论，需根据合同内容和实际操作来判断。合理合法地行使辞职权，既能保护自身权益，也能避免不必要的法律风险。