【什么是965工作制】“965工作制”是近年来在中国职场中逐渐被讨论的一种工作制度。它指的是员工每天从早上9点工作到晚上6点，每周工作5天的工作模式。这种制度相较于传统的“朝九晚五”（即8小时工作制），在时间安排上略有调整，但整体工作时长并未明显增加。
“965工作制”并非官方规定，而是一种企业或行业内部根据实际运营情况所采取的灵活工作制度。它的提出，通常是为了提高工作效率、优化工作节奏，或者适应特定行业的业务需求。例如，在互联网、金融、电商等行业中，部分公司为了应对高峰期任务，会采用“965”作为常态工作安排。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “965工作制”指员工每天工作从9点到18点，每周工作5天的工作制度。 |
| 特点 | 工作时间比传统“8小时工作制”略长，但总体仍控制在合理范围内。 |
| 适用范围 | 多见于互联网、金融、电商等对时间敏感度较高的行业。 |
| 目的 | 提高效率、优化工作节奏、适应业务高峰需求。 |
| 是否强制 | 不是国家法定制度，由企业自主决定。 |
| 与传统对比 | 相较于“朝九晚五”，多出1小时工作时间，但更注重时间段的集中性。 |
需要注意的是，“965工作制”虽然在某些企业中被推广，但其合理性仍需结合员工的实际工作负荷和健康状况来评估。随着社会对劳动权益的关注不断提升，未来可能会有更多关于工作时长和休息权利的讨论与政策调整。