【简述非正式群体的特点】在组织管理中，除了正式的规章制度和结构外，还存在一种非正式群体。这些群体通常由成员之间的情感、兴趣或共同目标自然形成，具有较强的灵活性和自发性。了解非正式群体的特点，有助于管理者更好地协调组织内部关系，提升整体效率。
一、
非正式群体是指在组织内部基于个人情感、兴趣、价值观或工作关系自发形成的群体，其存在并不依赖于组织的正式制度。这类群体虽然没有明确的组织结构，但在实际工作中往往发挥着重要作用。
它们的特点包括：自发形成、情感纽带强、信息传递快、行为规范灵活、影响力大、稳定性较低等。虽然非正式群体可能对组织产生正面或负面的影响，但管理者应重视其作用，并加以引导，以促进组织的和谐发展。
二、表格展示
| 特点 | 描述 |
| 自发形成 | 非正式群体通常由成员之间的共同兴趣、情感或工作关系自然形成，不依赖组织安排。 |
| 情感纽带强 | 群体成员之间多有较强的感情联系，彼此信任度高，凝聚力强。 |
| 信息传递快 | 因为成员之间关系密切，信息传播速度快，沟通效率高。 |
| 行为规范灵活 | 没有严格的规则约束，行为方式较为自由，适应性强。 |
| 影响力大 | 在组织中，非正式群体往往能影响成员的行为和态度，甚至对组织决策产生间接影响。 |
| 稳定性较低 | 成员流动性较大，群体结构不够稳定，容易因人员变化而解散或重组。 |
通过以上分析可以看出，非正式群体虽不被正式制度所承认，但在组织中扮演着不可忽视的角色。管理者应正确认识并合理引导这些群体，使其成为推动组织发展的积极力量。