【员工合同到期离职流程法律问题】当员工的劳动合同到期后，若用人单位不再续签，员工提出离职或双方协商一致解除劳动合同，这一过程中涉及一系列法律问题。本文将从法律依据、操作流程、注意事项等方面进行总结，并以表格形式清晰呈现相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工合同到期后，用人单位有义务依法处理离职手续。若不续签合同，用人单位应提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如适用）。
- 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满，劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条：用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿。
- 《劳动合同法实施条例》第十条：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
二、员工合同到期离职流程
1. 提前通知
用人单位应在劳动合同到期前，提前30日通知员工是否续签合同。
2. 协商续签或终止
双方可协商是否续签合同。若不续签，需明确终止时间及原因。
3. 办理离职手续
包括工作交接、社保转移、档案转出等。
4. 支付经济补偿（如有）
若因用人单位原因不续签，且员工无过错，应支付经济补偿。
5. 出具离职证明
用人单位应为员工出具离职证明，以便其入职新单位。
三、常见法律问题及应对建议
| 问题类型 | 具体问题 | 法律依据 | 应对建议 |
| 合同到期不续签 | 用人单位单方面不续签合同，员工是否有权获得补偿？ | 《劳动合同法》第四十六条 | 若员工无过错，用人单位应支付经济补偿；建议保留相关证据，如通知函、邮件记录等。 |
| 未提前通知 | 用人单位未提前30日通知员工不续签，是否违法？ | 《劳动合同法》第四十条 | 未提前通知可能构成违法解除，员工可主张赔偿；建议用人单位提前通知并书面确认。 |
| 离职证明缺失 | 员工离职后无法提供离职证明，影响再就业 | 《劳动合同法》第五十条 | 用人单位有义务出具离职证明，否则员工可向劳动监察部门投诉。 |
| 工作交接争议 | 员工离职时未完成工作交接，是否承担责任？ | 《劳动合同法》第三十七条 | 员工应配合完成交接，否则可能承担相应责任；用人单位应制定明确的交接流程。 |
| 经济补偿计算 | 如何计算经济补偿金额？ | 《劳动合同法》第四十七条 | 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。 |
四、注意事项
- 书面通知：无论是续签还是不续签，均应以书面形式通知员工。
- 合法程序：确保整个流程符合法律规定，避免引发劳动争议。
- 保留记录：包括通知记录、交接清单、离职证明等，以备后续争议处理。
- 及时处理：避免拖延导致员工维权，增加企业法律风险。
五、总结
员工合同到期后的离职流程虽然看似简单，但涉及诸多法律细节。用人单位应依法操作，保障员工合法权益，同时规避自身法律风险。通过规范流程、保留证据、及时沟通，可以有效减少纠纷，维护良好的劳资关系。