大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。产假工资是拿底薪吗多少，产假工资是拿底薪吗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、女职工怀孕期间公司是不可以降低工资，辞退女职工还有解除劳动合同的。

2、 而且女职工不能适应原劳动的，公司应该根据相应的医疗证明，予以减轻劳动量。

3、 怀孕7个月以上，如果工作许可，单位认同，你是可以请2个月半月的产前假的，产前假的工资按照病假工资发放。

4、工作不满2年，病假工资按照本人工资的百分之60计算。

5、工作2到4年的，按照工资百分之70计算，工作4到6年的，按照工资的百分之80计算，6到8年的，按照百分之90计算。

6、8年以上的，病假不扣钱。

7、 产假是98天，其中产前可以休息15天，如果是24周岁以后结婚的，还可以多享受30天，多生一个孩子也可以多加15天。

8、产假工资是按照你生育保险缴纳年限的，要连续缴纳超过一年，产假期间单位是不用支付工资的，由社保支付你生育生活津贴，这个津贴按照你们单位上年度职工平均工资乘以3个月。

9、这个津贴好像是一次性的。

10、具体你还有疑问可以拨打12333人力资源保障局的电话人工服务问一下，他们都是很专业的。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。