大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。高薪发展股票，高薪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 高薪如果不能提高积极性，那可能是你的工资设计有问题，薪资里面包括：基本工资、绩效工资、福利、奖金、津贴、加班费等。

2、 基本工资是最基本的生活保障； 绩效工资是通过绩效考核评定表现好的员工，给予奖励； 福利包括必须的福利政策和弹性福利政策。

3、必须的福利政策 主要包括：失业保险、医疗保险、养老保险和伤残保险。

4、 弹性福利制度 （1）工作餐 （2）住房津贴 （3）带薪假期 （4）脱岗培训 （5）婚丧喜庆津贴 这里最重要的部分，也就是能够激励人的部分就是绩效工资、福利和奖金。

5、 如果是你们的基本工资过高的话，不如重新划分一下工资结构，划出一部分作为绩效工资、奖金和福利方面。

6、做的好的享受这方面的待遇，做得不好的就不能享受。

7、这样才能起到激励作用。

8、 也就是说，好的薪资结构要配套合理的绩效考核制度，这样才能够是高薪发挥他的作用。

9、如果做好做坏都一样，谁还原因那么辛苦的去做好呢？。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。