大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。劳动保障基础知识有哪些，劳动保障基础知识很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、劳动仲裁申诉须知 1.申请劳动仲裁应提交申诉书，并按被诉人人数提供副本，申诉书应载明申诉人、被诉人、申诉请求、事实与理由。

2、 2.因用人单位欠发、减发劳动报酬引发的争议，申诉时必须写明欠发、减发劳动报酬的具体时间、金额及计算标准。

3、 3.因补办社会保险参保手续、缴纳欠缴社会保险费引发的争议，申诉时必须写明应补办参保手续或缴纳社会保险费的险种和起止时间；因退还垫付保险费引发的争议，申诉时必须写明垫付保险费单位或个人应承担的数额或比例。

4、 4.因解除劳动合同经济补偿金引发的争议，申诉时必须写明工作年限或工作起止时间、工资标准和经济补偿金的总额，并提交解除（终止）劳动合同通知书复印件。

5、 5.因风险金、集资款、押金引发的劳动争议，申诉时必须写明收取风险金、集资款、押金的时间、金额。

6、 6.因开除、除名、解除劳动合同引发的劳动争议，申诉时必须写明被开除、除名、解除劳动合同的时间以及本人收到通知或知道被开除、除名、解除劳动合同的时间，并提交开除、除名、解除劳动合同通知书复印件。

7、 7.因劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同或被其他用人单位聘用而给原单位造成损失，原单位要求赔偿引发的争议，申诉时必须提供双方存在、曾经存在劳动关系或与其他用人单位建立劳动关系的证明，并写明赔偿的数额、计算方法和依据。

8、 8.因保险、福利、培训、生活费等其他方面引发的劳动争议涉及支付、赔偿、补偿金额的，申诉时必须写明支付、赔偿、补偿的金额、计算方法和依据。

9、 9.因履行劳动合同引发的劳动争议，申诉时必须写明具体的申诉要求（如继续履行合同、安排工作、恢复原岗位等）。

10、 10.因工伤待遇支付引发的劳动争议，申诉时必须提交《工伤认定书》、《劳动能力鉴定表》，写明工伤待遇的计算方法、标准、金额。

11、 11.以上涉及到补偿、赔偿、支付相关费用等内容的劳动争议，计算方式复杂的，申诉时应将计算方式、方法、标准及依据列表作为申诉书的附件。

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本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。