大家好,小鑫来为大家解答以上的问题。各种带薪休假规定，带薪休假规定这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、【法律分析】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。

2、即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

3、 2、《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

4、已满10年不满20年的，年休假10天。

5、已满20年的，年休假15天。

6、 3、根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

7、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。

8、同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

9、【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

10、 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。

11、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

12、 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

13、前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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