大家好,小鑫来为大家解答以上的问题。木头人游戏教案，mutouren这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、木头人游戏规则和玩法如下：一起叫口令：“我们都是木头人，不许说话不许动，不许走路不许笑！”2、口令完毕，立即保持静止状态，无论本来是什么姿势，都必须保持不动。

2、3、如果有一人先忍不住说话，或者笑，或者行动，则这个人是游戏失败者。

3、其他人可以打他的手心惩罚，并且叫口令：“你为什么欺负我们木头人，木头人不说话！”4、然后再开始下一轮木头人游戏。

4、5、首先划定一个起点，一个终点。

5、一个人蒙眼，叫123，这时候其他人可以行动，要尽快到达终点，到达终点的人可以自由活动。

6、不然，当蒙眼的人叫木头人，转过身的时候，他要看到其他人不能动，直至他再次回头蒙眼。

7、6、动了的这个人就出局。

8、有一句儿歌反映了游戏规则：“我们都是木头人，不能说，不能笑，也不能动，不能叫，我们都是木头人，看谁做得最最好！”玩木头人游戏技巧：逗木头人动围着他转来转去，不断地张牙舞爪，还凑近他，在他身上闻来闻去。

9、再来个急转弯，去他视线看不到的地方，发出奇怪的声音。

10、给他“挠痒痒”，嘴里还不住说着“笑！笑一个！”2、木头人不动用左手握紧拳头，撑住下巴，另一只手插进口袋，为了使自己不笑，用牙齿紧紧咬住嘴唇，眼睛瞪得又大又圆，一动不动。

11、别人逗自己的时候，就想不能笑！尽量想些别的倒霉事，比如考试没有考好，父母是怎么责问我的，怎样虎个脸打屁股。

12、想到这些，就笑不出来了。

13、木头人游戏规则和玩法如下：一起叫口令：“我们都是木头人，不许说话不许动，不许走路不许笑！”2、口令完毕，立即保持静止状态，无论本来是什么姿势，都必须保持不动。

14、3、如果有一人先忍不住说话，或者笑，或者行动，则这个人是游戏失败者。

15、其他人可以打他的手心惩罚，并且叫口令：“你为什么欺负我们木头人，木头人不说话！”4、然后再开始下一轮木头人游戏。

16、5、首先划定一个起点，一个终点。

17、一个人蒙眼，叫123，这时候其他人可以行动，要尽快到达终点，到达终点的人可以自由活动。

18、不然，当蒙眼的人叫木头人，转过身的时候，他要看到其他人不能动，直至他再次回头蒙眼。

19、6、动了的这个人就出局。

20、有一句儿歌反映了游戏规则：“我们都是木头人，不能说，不能笑，也不能动，不能叫，我们都是木头人，看谁做得最最好！”123木头人加强版玩法：人一起玩，一个人当号令者，背对着站着远离其他人。

21、2、号令者喊：“123，木头人”语速可以调节，比如123喊得很慢，木头人喊得很快。

22、木头人喊完的同时回头看其他人，如果发现有人还在动，被发现者游戏出局。

23、如果没有人动的话，号令者则会转身，再次喊句子，循环进行。

24、与正规玩法相同。

25、3、不同的是，号令者喊123的时候，其他人可以行动，其他人要尽快到号令者所到的位置，到达终点的人要触摸号令者，最好让号令者没有察觉，然后大家同时转身跑，远离号令者。

26、号令者觉察的时候要喊停。

27、其他人必须停下来。

28、之后，号令者向着其他人逃跑的方向，迈大步三步后，能到达某人前并碰一下，那人便游戏失败。

29、如果三步内未能碰到其他人，号令者则游戏失败。

30、4、游戏失败者接受惩罚或者充当号令者的角色。

31、一、游戏规则：不能说，不能笑，也不能动，不能叫。

32、二、玩法一起叫口令：“我们都是木头人，不许说话不许动，不许走路不许笑！”2、口令完毕，立即保持静止状态，无论本来是什么姿势，都必须保持不动。

33、3、如果有一人先忍不住说话，或者笑，或者行动，则这个人是游戏失败者。

34、其他人可以打他的手心惩罚，并且叫口令：“你为什么欺负我们木头人，木头人不说话！”4、然后再开始下一轮木头人游戏。

35、5、首先划定一个起点，一个终点。

36、一个人蒙眼，叫123，这时候其他人可以行动，要尽快到达终点，到达终点的人可以自由活动。

37、不然，当蒙眼的人叫木头人，转过身的时候，他要看到其他人不能动，直至他再次回头蒙眼。

38、6、动了，这个人就出局。

39、《木头人》游戏启示做好任何一件事情，要让每一个成员都熟悉运作规则以及要达到的目标。

40、如果大家对规则和目标不熟悉，那么就很难形成共识和一致行动。

41、2、在达成共识的前提下，任何人违反了规则，都要自觉接受惩罚。

42、当事人通晓共识的前提下，他应该承担主要责任。

43、规则面前，做到人人平等。

44、3、如果谁要是本能地或主观地逃脱违反规则之后的惩罚，必须有人来监督和执行，确保制度的威信。

45、4、做任何事情，每个人都要保持快乐的童心，不要把我们周围的人际关系搞得非常复杂。

46、管理的目的，是为了去达成目标，而不是为了给组织成员增加痛苦指数和集体压力。

47、企业要打造优秀雇主品牌，个人也要打造良好的职业品牌。

48、因此，在工作中，大家的胸怀可以更开阔一点，更宽容一点。

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