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1、中秋当天和10月2、3日加班按不低于300%支付工资报酬。

2、　　按照《国务院全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节当天和国庆节（10月2、3日）是全体公民放假日，根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

3、　　9月26日、10月4、5、6、7日属于休息日或者休息日调休，用人单位安排工作的，应当安排补休，不能安排补休的按200%按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4、据介绍，中秋节、十一假期分为两类。

5、一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

6、根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

7、9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

8、因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

9、9月30日至10月3日这四天是法定节假日，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数； 10月4日至7日这四天属于公休日，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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