在伊利诺伊州工作场所透明度法案(WTA)，需要与一个或多个雇员通过雇主提供每年防止性骚扰的培训，所有员工2020年12月31日。FrontlineCo是一家协会管理公司，在芝加哥和斯普林菲尔德设有办事处，已经开发了一种在线教育和跟踪工具，可以在没有专门的人力资源部门的情况下为企业提供预防性骚扰法律的服务。

为了与工作场所中日益增加的性骚扰和歧视案件作斗争，伊利诺伊州人权部(IDHR)发布了一系列最低标准培训要求，每位雇主都必须遵循该最低要求，以确保采取适当的预防措施。雇主可以提供自己的内部培训或使用第三方供应商，但他们必须满足 IDHR制定的最低法定要求：

与《国际卫生条例》相符的性骚扰的解释;

构成非法性骚扰的行为示例;

联邦和州有关性骚扰的相关法定规定的摘要，包括性骚扰受害者可获得的补救措施;和

雇主在预防，调查和纠正性骚扰措施中的责任摘要。

FrontlineCo总裁Kim Robinson表示：“最初，小型企业需要使用此工具，而小型企业则需要一种简单且负担得起的方法来培训，跟踪和记录性骚扰预防培训要求，并保持24/7的访问记录。” 。“我们的电子培训计划可帮助雇主满足伊利诺伊州人权部规定的年度性骚扰培训要求，并且非常适合过渡或流动劳动力使用。”

所有短期，兼职和全职雇员都需要接受培训，无论其受雇时间长短如何。雇主应培训所有新雇员，并能够提供所有雇员每年均已完成预防性骚扰培训的文件。