大家好，我是小东，我来为大家解答以上问题。麦克利兰胜任力素质模型，素质模型很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、在企业里建立素质模型的途径通常是行为事件访谈法。

2、具体是指通过对同一岗位绩效优秀的人与绩效差的人访谈和对比，找出绩效好的人具备的素质。

3、在素质模型建立中最困难环节是行为事件的获得。

4、它与行为事件面试一样，要求访谈人员能够用结构化的问题进行提问。

5、其次，对行为事件进行编码。

6、要求分析人员能准确的确定编码语言，并确定该语言包含的素质，并区分出素质的等级。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。