考核指标体系(考核指标)
大家好,小金来为大家解答以上的问题。考核指标体系,考核指标这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、KPI考核,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。
2、按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
3、另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。
4、但无论采用哪一种考核方式,其核心都应有利于提升企业的整体绩效,而不应在指标的得分上斤斤计较。
5、优缺点KPI考核的优缺点优点目标明确,有利于公司战略目标的实现。
6、KPI是企业战略目标的层层分解,通过KPI指标的整合和控制,使员工绩效行为与企业目标要求的行为相吻合,不致于出现偏差,有利地保证了公司战略目标的实现。
7、2、提出了客户价值理念。
8、KPI提倡的是为企业内外部客户价值实现的思想,对于企业形成以市场为导向的经营思想是有一定的提升的。
9、3、有利于组织利益与个人利益达成一致。
10、策略性地指标分解,使公司战略目标成了个人绩效目标,员工个人在实现个人绩效目标的同时,也是在实现公司总体的战略目标,达到两者和谐,公司与员工共赢的结局。
11、缺点同时KPI也不是十全十美的,也有不足之处,主要是以下几点:KPI指标比较难界定。
12、KPI更多是倾向于定量化的指标,这些定量化的指标是否真正对企业绩效产生关键性的影响,如果没有运用专业化的工具和手段,还真难界定。
13、2、KPI会使考核者误入机械的考核方式。
14、过分地依赖考核指标,而没有考虑人为因素和弹性因素,会产生一些考核上的争端和异议。
15、3、KPI并不是针对所有岗位都适用。
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