干部作风问题自查报告（干部作风问题）

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1、干部作风方面存在的问题：少数领导干部工作作风漂浮。

2、工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。

3、浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道。

4、2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。

5、自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。

6、在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。

7、3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。

8、有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。

9、整改措施：加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。

10、把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。

11、要高度重视主流文化对党风民风的引领作用。

12、2、健全和完善制度，用制度管人管事。

13、把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。

14、坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。

15、四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。

16、扩展资料：产生问题的原因宗旨意识淡薄。

17、少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去；缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。

18、少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。

19、2、激励机制不完善。

20、在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。

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