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1、法律分析：选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

2、属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。

3、市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决；党的委员会全体会议闭会期间，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

4、党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

5、与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

6、在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

7、对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

8、对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

9、党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过半数成员同意后方可进行。

10、法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

11、树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

12、注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

13、统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。

14、对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。

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