大家好,小鑫来为大家解答以上的问题。因为学历造假被开除,工资给么，学历造假被判还工资这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、已经发给员工的工资，竟然还能够要回来。

2、月薪9万，员工学历造假，被判退还工资，而法院竟然支持了这种做法，很多人看到了这样的消息，简直不可置信。

3、在我们现实生活中估计很少会出现这样的情况，北京的一家法院就判决了这样的一起案件，在网络上引起了很多人的关注以及议论。

4、那么到底是怎么回事？我们一起来了解一下事情的真相。

5、高薪招聘的海归人才学历造假。

6、北京的某一家企业招聘了陆云生担任公司的创意中心总经理这个职位，当时公司以为陆云生是海归的高端人才，因此给他开出的工资也是相当可观。

7、陆云生是在入职的时候，虽然有和公司签订了《劳动合同法》，但是在《劳动合同法》里面并没有该公司的盖章和签名，只有陆云生自己一方的签名。

8、陆云生在这家公司工作了大概半年的时间之后提出离职。

9、但没想到离职之后，公司却发现陆云生的教育经历和工作经历都是造假的，认为他不应该拿这么高的工资，因此要求他退回30万的工资。

10、公司要求员工退还工资给出了什么样的理由？公司要求员工退回这多给的30万工资，其实也是有了非常充分的理由。

11、在公司多次追问的情况下陆云生并没有按照公司的要求，提供相应的学历证明以及验证的证书，所以公司认为陆云生的学历和工作经历都是假的。

12、另外公司认为陆云生在工作期间表现非常差，所以对陆云生的工作经历进行了调研，发现他在简历里面所就职的公司根本就不存在，也根本就没有任何的海外工作经历。

13、公司愿意给陆云生这么高的工资是因为他虚构了教育经历和工作经验，既然他的这些都是虚构的，那么根本就不应该获得这么高的工资，所以多出来的工资应该是属于欺诈所得，应该要退还。

14、员工对此事有什么回应？但是员工却表示自己在创业领域已经有十多年的经历，完全有这个能力胜任这家公司的职位，当初他也是经过了多轮面试，最终由公司总裁亲自面试录取。

15、虽然他是虚构教育和工作经历，但是他也通过自身的努力适应公司的工作岗位需求，而且公司当时也没有对他个人的资料进行核实，员工认为自己并不应该承担相应的责任，反而是公司的疏忽才导致的，应该由公司承担所造成的后果。

16、主要原因是这位员工造了一个假的学历，欺骗了公司，而且还拿了很多的工资。

17、这个人对自己学历造假，谎称自己拥有芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，但却一直没有提供学历证明，而且工作表现极差。

18、同时，虚构了自己的求职经历，之前的离职证明也是假的。

19、该公司是基于他的虚构的教育经历以及工作经历而同意录用陆某，确认其试用期薪酬为税后72800元/月，转正后薪酬为税后91000元/月。

20、所以，调查发现他的欺诈行为后，公司认为他的欺诈行为导致双方签署的劳动合同无效，且其入职后给公司造成巨额经济损失，故其基于无效劳动合同取得的超高工资的一部分，属于欺诈所得，应予酌情退还。

21、 法院也认同了。

22、辞职的时候被领导发现编造了假的身份，学历是外国留学回来的，欺骗了公司，最后也受到了相应的惩罚，这种行为真可耻，这种欺骗的行为会被谴责的。

23、是证明员工在当初求职时学历是假的，因为这个假学历，才让公司招聘了他，但后来被查到之后，公司要求他退还工资。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。