夫妻合休产假该如何实施（卫健委答复夫妻合休产假）

大家好,小鑫来为大家解答以上的问题。夫妻合休产假该如何实施，卫健委答复夫妻合休产假这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、在这一次的全国人大代表会议上，华南师范大学的教授就提出了一个大家非常关注的话题，那就是他建议夫妻如果进入生育阶段，夫妻二人应该共享产假。

2、这个话题在刚被提出来的时候，立刻就引起了网友非常热烈的讨论，要知道产假对于每一个女性来说是极为重要的，但是随着我们社会的发展，现在男性在家庭生育的过程当中其实也要付出很大的精力，所以这位教授才认为要给男性一个休产假的权利。

3、那么今天我们就来探讨一下卫健委给出的答复。

4、第一，卫建委给出的答复。

5、在这一次的话题被提出之后，卫健委方面很明显做了充足的准备，明确的给出了一个答复。

6、他们认为，产假并不是设置的越长越好，根据现在的条件，的确可以考虑让夫妻实现共休产假的要求。

7、但是这也要考虑到当地的经济发展水平以及他们的公司经营情况。

8、所以对于这一次的题依旧保持着刚刚的态度，并不一定会强制推行下去。

9、其实从这里就可以看出，魏建伟对这一次的提议并不是非常的感冒，虽然很多网友都认为这样的提议对于我们个人是非常好的。

10、第二，如何评价卫健委给出的答复？卫健委给出的答复是非常中肯的，主要是考虑到我国的国情以及当地的经济发展水平。

11、其实这是非常有必要的，主要就是因为在很多的公司里边儿其实根本就没有实行这样标准的一个条件。

12、当然在大多数的国企里边儿，如果真的有这样的规定，那么还是能够实时的，但是在大多数的时期里边儿想要推动这样的政策。

13、在我看来，十年之内基本上是不太现实的事情，主要是因为国内的私企基本上就没有任何的保障。

14、目前连双休都做不到，更别说给你男性也合休产假的机会。

15、第三，如何看待这一次的提议？这一次的题也很明显，就是针对我们目前的个人生活，如果真的能够通过，可以说将会改变很多年轻人的生活方式，甚至在某种程度上可以改变他们对于生育一些看法。

16、但是很明显，考虑到经济因素的影响，卫健委是不可能通过这样的看法，而且对于延长产假现在也保留态度。

17、在我国的职场当中，女性因为自己的生育问题很明显已经受到了严重的歧视，而现在这样的问题短时间内依旧不会解决。

18、非常大。

19、夫妻合休产假会对公司的经营产生很大的影响，执行难度非常大。

20、特别大，夫妻共同休产假的话，会使得夫妻的正常收入降低，而且也会影响工作的正常进度。

21、难度很大。

22、很多企业都会进行抵制，推广下来非常难。

23、难度其实是不大的，只要下达了强制性的一些政策，一定会很快的就执行起来。

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