怀孕生子休假被开除有补偿吗（怀孕生子休假被开除）

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1、当事人钟某于2012年12月17日入职某电气公司，双方签订有书面劳动合同。

2、电气公司向钟某支付工资至2019年4月。

3、钟某于2019年5月8日顺产生育一孩，并于2019年5月5日至2019年8月10日期间休产假。

4、2019年8月20日，电气公司以钟某已连续旷工6天为由，向钟某发出《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系。

5、经查，钟某曾于2019年8月1日向电气公司人事经理申请奖励假休假。

6、双方发生纠纷后，钟某请求电气公司向其支付产假、奖励假、哺乳期工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。

7、仲裁支持了钟某的请求。

8、电气公司不服诉至法院。

9、扩展资料：案件裁判结果：公司违法需要赔偿法院认为，《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天……符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

10、”《广东省人口与计划生育条例》规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假……在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。

11、为此，判决电气公司向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失、违法解除劳动关系赔偿金。

12、参考资料来源：环球网－女职工休生育奖励假被开除，法院判了！女员工怀孕生子休80天假被公司开除是由于当事人钟某曾于2019年8月1日向该电气公司人事经理申请奖励假休假不被批准而双方发生的劳动合同纠纷所引起的诉讼案件啊！女员工怀孕生子休80天假被公司开除是由于当事人钟某曾于2019年8月1日向该电气公司人事经理申请奖励假休假不被批准而双方发生的劳动合同纠纷所引起的诉讼案件啊！女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

13、 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

14、女员工怀孕产子才休80天就被开除，很明显这是公司违法了。

15、公司违法解除劳动合同，员工可以去劳动局提出劳动仲裁，要求公司给出赔偿。

16、《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

17、 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

18、女员工怀孕产子才休80天就被开除，很明显这是公司违法了。

19、公司违法解除劳动合同，员工可以去劳动局提出劳动仲裁，要求公司给出赔偿。

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