事业单位管理制度汇编（事业单位管理制度）

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1、人事管理制度的特征第一，国家是事业单位真正的用人主体。

2、国家制定统一的人事制度，国家规定事业单位与其工作人员的关系，国家确定事业单位编制，国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。

3、在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，事业单位仅仅是事业单位工作人员的工作场所，事业单位仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。

4、第二，不存在独立的事业单位人事制度。

5、事业单位与国家机关实行一体化的人事制度。

6、事业单位的管理人员与专业技术人员同属于国家干部，执行与国家机关相同的干部人事制度；事业单位的工人与国家机关工作人员在任用关系、奖惩考核、工资分配、福利保障等方面没有明显的区别。

7、第三，事业单位工作人员与国家的任用关系属于公职关系，从法律观点看，即属于行政法律范畴的行政任用关系，而非平等主体之间形成的劳动雇佣关系。

8、事业单位工作人员属于国家公职人员，·事业单位人事制度属于国家公职人员人事制度。

9、(二)人事管理制度存在的问题从总体上看，事业单位人事制度与社会主义市场经济体制和各项事业发展还不适应，主要表现在：第一，政事一体，按照行政机关的管理模式管理事业单位工作人员。

10、将事业单位管理人员、专业技术人员与党政机关干部一并纳入国家干部范围，按照党政机关干部人事管理制度管理各类事业单位人才，没有充分体现出事业单位特点和工作人员的工作性质，并强化了“官本位”意识，不利于调动事业单位工作人员的积极性，也不利于社会发展。

11、第二，缺乏科学的分类。

12、分类是管理的前提。

13、事业单位传统的人事管理制度既不能体现事业单位与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位及事业单位内部管理、技术、工勤等岗位、人员的不同性质与特点，因而无法针对上述不同建立不同的管理与激励模式，从而无法对事业单位各类工作人员实行科学化、精细化的管理，只能进行粗放的管理，不利于事业单位各类人才的成长与积极性的调动。

14、第三，国家统得过死，管得过严，事业单位缺乏用人权与自主性。

15、国家按行政计划与行政命令配置资源，既导致用人与知识的脱节，也不利于人才资源的优化配置；同时，事业单位缺乏必要的用人权，一切按行政计划与行政命令行事，事业单位缺乏根据实际需要实施人力资源管理与开发的自主性和积极性，造成干多干少一个样、能进不能出的人事管理弊端。

16、第四，管理方式单一、管理手段落后、管理机制缺乏活力。

17、事业单位套用行政单位管理方式管理工作人员，导致事业单位缺少完整而系统的人力资源发展规划和人才培养与管理制度，人事工作缺乏创新和活力，管理手段单一落后。

18、你查查安全管理网。

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