GetSmarter公布了有关使用新报告工作的未来的发现

2U，Inc. GetSmarter(Nasdaq：TWOU)品牌宣布了一项调查结果，探讨了大流行加速了工作的未来。“工作的未来就在这里”数据突出了随着技术和自动化改变劳动力而不断学习的价值，详述了提高技能和再技能的重要性，并强调了软技能的价值。

GetSmarter于2019年11月首次对全球8000多个行业的受访者进行了调查，并于2020年5月进行了第二次调查，以了解带来的新现实。尽管现在的劳动力非常遥远，但第二次部署的发现与第一波实地调查的结果在方向上是一致的，这突显了此数据及其对远程和面对面的雇主和雇员的价值。

“未来的工作在这里”的见解为全球的雇主和雇员提供了切实可行的解决方案，以帮助他们如何在当今不断发展的员工队伍中提高竞争优势，并有效应对因大流行而加速的大趋势。来自各个职位的专业人士的反馈表明，随着员工队伍的快速变化，员工和企业将需要更加重视持续学习以保持相关性。除了为求职者就如何使自己成为未来雇主的强大候选人的明确建议之外，该报告还向雇主(尤其是人力资源和学习发展团队)提供了第一手学习方法，以帮助员工保持敬业度以及提高技能以吸引人才的重要性。并保留顶尖人才。

“未来工作在这里”报告中的主要调查结果表明：

简历需要升级： 混合工作将继续存在。十多年来，随着求职者在最具挑战性的就业市场上争夺新职位和晋升，许多人正在转向短期课程和认证，以获取对技能和非技术技能的日益增长的需求。雇主越来越关注候选人的技能提升意愿(在招聘职位中，超过三分之一的人认为继续学习的证据比考虑候选人时要重要得多)，而员工则通过在履历中增加短期课程来表明他们对学习的承诺。实际上，有70%的受访者认为，跨技术，职能和领导能力领域的基于技能的证书是CV能力的宝贵标志，

提升技能是企业的当务之急，也是员工和雇主之间共同承担的责任： 在当今瞬息万变的世界中，提升技能的紧迫性空前高。公司非常重视寻找致力于持续学习的员工，并在确保员工获得学习机会方面进行了重大投资。54%的受访者同意提高技能是企业与个人之间的共同责任，而92%的受访者指出，在提供学习机会时，他们感到与雇主的互动更多，从而为人力资源/人员团队提供了招聘和留任的机会。

批判性思维，领导能力和人际交往能力从未像现在这样重要：即使在技术和自动化改变工作的同时，拥有成熟软技能的员工在工作中也表现更好，并且更易于培训和指导。数据很清楚：社交和情感能力仍然是员工最想要的特征之一，批判性思维，领导才能或人际交往能力在大多数雇主中排名第一。

2U联合创始人兼首席执行官Christopher“ Chip” Paucek说：“无论地理位置或行业如何，由加速进行的技能提升和再技能化都促使人们对更短的非学位学习的需求不断增长。” “作为回应，员工(靠自己和在雇主的支持下)越来越多地选择短期课程，作为保持相关性并驾驭瞬息万变的格局同时发展关键的新领导能力和技能的有效途径。”

2U，Inc.的品牌GetSmarter与世界领先的大学合作选择，设计和提供优质的在线短期课程，这些课程以数据为中心来关注学习的收获。与19所世界上最好的非营利性大学合作提供的GetSmarter的175门课程组合，涵盖了从颠覆性技术到功能和领导技能的各种主题。

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