今天许多大都市地区的房价仍在飙升。在旧金山都会区，单身成人的82,000美元年薪被视为“低收入”。根据住房和城市发展部的一项研究，对于一个四口之家来说，这个数字是117,400美元。

当涉及到高等教育时，对于低收入家庭和努力维持学业目标的学生来说，这一点越来越难。本周，加州奥克兰举行的EdSurge 聚会的一组小组成员表示，对于一些学生而言，科技行业提供了一条通往快速变化的经济和景观的职业发展道路。

小组主持人和EdSurge记者Tina Nazerian解释说，获得这些工作并不简单，技术行业正在努力招聘和留住有色人种，女性和低收入背景的员工，这已不是什么秘密。但是，教育工作者和高等教育机构可能会发挥作用，让更多代表性不足的学生进入科技行业的人才渠道。

为了让更多代表性不足的学生进入管道，Nazerian通过向每位专家组成员询问他们的机构如何定义并专门招募来自不同背景的学生来开始。

总部位于奥克兰的非营利组织Gameheads的董事会成员兼编程班主任JD Yaske表示，该计划不是专门针对任何种族或性别人群，而是希望带来游戏设计给低收入青少年和有色人种。更多主要游戏公司的多样性。“许多[游戏]行业看起来像我，来自密歇根州的白人男性移植手术，”亚斯克说。“我们组织的目的是将一些工作带回海湾。”

小组成员Michelle Glauser分享说，她的非营利组织Techtonica专门培训来自湾区的女性和非二元人。她在自己完成一项技术工作后成立了该组织，并很快意识到该行业严重缺乏多样性。“没有技术的人是被科技取代的人。”

对于追求科技职业的学生来说，路障可以随时出现。一个共同的挑战是网络，对于那些尚未拥有强大社区或导师的学生来说，突破技术有多么困难。

“问题在于网络化，或缺乏网络化，”格拉泽说。“如果你没有看到像你这样的人，而你没有正确的联系，”即使学生接受过技术技能培训，也很难接受采访。她说，在Techtonica，学生们必须参加技术活动并开始建立这个网络。

金门大学副教授兼系主任朱迪·李(Judy Lee)分享了她所在机构的学生，其中许多是成人学习者，我们鼓励他们在校园内建立联系。“兼职教师都在湾区工作，我们鼓励学生先与教授联系，”李说。

然后，小组成员研究了公司自己需要做些什么来解决他们自己的组织和招聘实践中的偏见。

亚斯克指出，负责招聘的员工做出无意的偏见决定是多么容易。“当你对自己的能力充满信心并且想要挑选你认为会与你相处或与你合作的人时，你往往会无意识地雇用那些看起来像你并且听起来像你的人。

“只是因为某人的谈话方式与你不同，并不意味着他们的编码技巧或艺术技巧与你的不同，”他继续道。“如果确实如此，这可能是一件好事。”

密尔瓦的教师发展副主任卡拉加德纳建议组建一个雇佣决策委员会，并确保委员会代表不同的背景和观点。Glauser补充说，公司首先实施鲁尼规则，这项政策始于美国国家橄榄球联盟，并且需要考虑至少一名少数族裔候选人担任空缺职位。

“很多公司需要扩大对工作描述的期望，”她继续道。“现在有这么多人说，'我们希望你拥有CS的主人'，这时候很多人都在使用非传统的途径。”

后来，一位观众问全白小组：“你如何解决你的白度，你觉得大部分工作是由白人社区引导的?”

亚斯克表示，他感到有动力将他的成长传授给那些无法获得他所享受的支持网络的学生。“我理解我进入[游戏]行业的帮助，这些学生没有相同的支持结构和机会。”

三年前，Glauser帮助开展了一场病毒式在线活动#ILookLikeAnEngineer，以促进科技的多元化。尽管受到了很多关注和参与，她还是解释了它的不足之处：“它激励了人们，但并没有改变生活，”她说。在竞选活动结束后，她开始在Techtonica工作，并表示她在该计划中的目标之一是“取代我自己的计划中的某个人”来领导该组织。

Glauser补充说，她试图引进科技行业的女性，以便在她的课程中与学生见面和指导。“但如果我经常要求那些技术不足的人来我们的学生，”她说，“那么我就会在他们身上投入更多的工作。”

加德纳说，无意识的偏见训练不仅限于密涅瓦的教职员工。“我们教授课程中的偏见。我们确实与学生讨论了如何运作以及我们如何以各种方式评判人，“她说。“自从我在Minerva工作以来，我认为自己已经变得更加清醒了，因为我们围绕这个设计课程。”