大利亚大学正面临收入危机，这可能对该部门异常的退休金制度产生意想不到的后果，包括减少退休学者的退休金支付。

昆士兰中央大学成为上周通过裁员减少180名员工的第一所高校，迪肯大学表示将效仿。中国学生市场的崩溃导致整个行业的减薪和收入损失，并迫使人们重新考虑其对国际收费的依赖。

危机还可能对大学独特的退休金制度产生影响。

UniSuper是该国唯一向新会员开放的固定收益型基金，并且永久性大学员工已默认加入该基金。但是，与英国的DB计划不同，后者由雇主担保债务，退休的学者和教授的收入来源没有这种支持。

大流行将测试UniSuper的慷慨的确定受益计划。

普通超级基金的账户结余会随着股票市场的涨跌而变化，但是对于DB基金，投资风险将由基金承担。使用DB基金的退休人员将获得终身收入，在这种情况下，按雇员的职业生涯长度和最终薪金(而不是基金中资产的长期表现)通过公式确定持续付款的金额。

Telstra Super和Qantas Super的DB基金仍在运行，但对新成员不开放。QSuper的数据库资金付款由昆士兰州政府保证。Telstra Super首席投资官Graeme Miller解释说，该基金是在极其防御的基础上进行管理的，只分配给股票的一小部分和固定收益的大部分。

米勒说：“雇主的首选是采取保守的投资策略，以确保所有这些福利即使在市场压力方面也能得到充分的资助。”

UniSuper的方法截然不同。它拥有股票总资产的69%–澳大利亚的55%，国际的14%–以及零售和商业物业，私人股本和“堡垒”基础设施资产(如机场)的15%。

在3月份的一个季度中，ASX200的价值下跌了24%，UniSuper被迫将其非上市资产减记高达10%。作为联邦政府及早获得养老金计划的一部分，UniSuper已向8500多名成员支付了超过6500万美元的资金，这进一步拉大了该基金的流动性。

UniSuper拒绝回答有关该基金可持续性的问题。

DB基金的健康状况通过称为既得利益指数(VBI)的数字来衡量，该数字使用大量假设来估计受托人在所有成员突然停止工作的情况下承担所有债务的能力。低于100%的数字意味着可用资金短缺，受托人要么不得不向雇主索要更多资金，要么削减应享权利。