公司员工手册和规章制度能只制定责任不制定福利吗? 公司员工手册和规章制度

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　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的`格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的公司员工手册和规章制度，欢迎阅读与收藏。

　　第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

　　第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条本手册之专有名称如下：

　　一、公司———即指深圳市xxx实业有限公司；

　　二、经营管理者———指的是公司主管级以上人员；

　　三、员工———每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

　　四、职务、工作———员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

　　五、职务行为———指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

　　六、工资———员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

　　七、惩罚———触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

　　八、奖励———对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

　　九、申戒、警告———员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

　　十、小过、大过———员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

　　十一、厂牌———员工身份之证明卡；

　　十二、公假———依政府法令及公司规定应给公假者；

　　十三、公出———员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

　　十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

　　第四条一般规定

　　一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

　　二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

　　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

　　四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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