大家好，我是东南，我来为大家解答以上问题公司员工手册和规章制度能只制定责任不制定福利吗?，公司员工手册和规章制度很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度的`格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的公司员工手册和规章制度，欢迎阅读与收藏。

　　第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

　　第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条本手册之专有名称如下：

　　一、公司———即指深圳市xxx实业有限公司；

　　二、经营管理者———指的是公司主管级以上人员；

　　三、员工———每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

　　四、职务、工作———员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

　　五、职务行为———指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

　　六、工资———员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

　　七、惩罚———触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

　　八、奖励———对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

　　九、申戒、警告———员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

　　十、小过、大过———员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

　　十一、厂牌———员工身份之证明卡；

　　十二、公假———依政府法令及公司规定应给公假者；

　　十三、公出———员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

　　十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

　　第四条一般规定

　　一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

　　二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

　　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

　　四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。