大家好，我是东南，我来为大家解答以上问题评选优秀员工通知范文大全，评选优秀员工通知范文很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　在学习、工作生活中，需要使用通知的情况越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的评选优秀员工通知范文（精选9篇），欢迎大家分享。

　　评选优秀员工通知1

　　为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对20xx年各部门的优秀员工进行评选表彰。

　　一、评选要求

　　1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

　　2、针对班长、主管以下的员工；

　　3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

　　4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

　　5、绩效考核无任何扣罚记录。

　　二、评选步骤

　　由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于20xx年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

　　对于被评选为“20xx年度优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

　　集团办公室

　　二〇一一年十二月十九日

　　评选优秀员工通知2

各车间(分厂)、各部室：

　　20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。

　　希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。

　　特此决定。

　　附件：先进集体、优秀员工名单

　　有限公司

　　xx年x月x日

　　评选优秀员工通知3

集团各部门、各公司：

　　为加强企业文化建设，进一步调动公司员工工作积极性和创造性，不断增强企业的向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争当先进，发扬主人翁精神，营造一个朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，特制定优秀员工评选办法，现通知如下：

　　一、评选范围：

　　公司全体员工。

　　二、评选时间：

　　请各公司于1月10日前将评选结果报至各公司办公室。最终结果由评审领导小组审批。

　　三、评选领导小组：

　　组 长：蔡定华

　　组 员：各公司部门经理

　　四、评选原则：

　　公开、公平、公正;优点突出。

　　五、评选办法：

　　1、评选标准

　　⑴ 本企业工作时间满1个月以上。

　　⑵爱岗敬业、工作思想端正、积极肯干。

　　1、 XXX年度优秀员工评选通知

　　服从领导分配，听从指挥，有大局观念。

　　⑷ 有职业道德，品德优秀，遵守公司制定的各项规章制度，年内无违纪行为。

　　⑸ 本职岗位上工作表现突出，能够起到模范带头作用。

　　⑹ 年内病事假累积不超过五天，无迟到早退现象。

　　2、评选比例：

　　⑴ 公司总比例30%。

　　3、评选方法：

　　以公司为单位，无记名投票产生，总经理确认。

　　4、评选设置：

　　优秀员工奖、优秀管理者。

　xxx有限公司

　　20XX年1月2日

　　评选优秀员工通知4

xx各部门：

　　20xx年度**全体员工在戴斌文董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了**的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。

　　根据20xx年年度员工考核结果，各部门负责人向公司推荐21位优秀员工候选人：

　　为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经xx总经理办公会评议，授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：

　　望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，取得更好的成绩。同时希望其他员工向他们学习，在工作中积极进取，不断创新，为公司的更好发展贡献自己的力量。

　　北京xx科技股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　评选优秀员工通知5

　　为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：

　　一、奖励类别 ：

　　月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工

　　二、 评选标准：

　　1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。

　　2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。

　　3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。

　　4、无迟到、早退、无重大违纪事件。

　　5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。

　　三、评选要求：

　　1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。

　　四、评选方法：

　　1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。

　　2、员工出勤率占50%评选比例。

　　3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。

　　xxxx年xx月xx日

　　评选优秀员工通知6

各公司、各部门：

　　在即将过去的20xx年度里，公司各项工作均取得了可喜的成绩，涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为树立典型、表彰在20xx年度中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励公司全体员工在明年的各项工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，集团公司决定开展20xx年度优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：

　　一、评选活动目的：

　　充分肯定员工的成绩，树立典型、表彰先进、鼓舞士气。

　　二、评选时间:

　　20xx年12月1日—20xx年12月15日

　　三、评选原则及范围:

　　在20xx年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定：

　　1、进入本公司工作未满半年的员工;

　　2、全年内累计迟到、早退三次以上的员工;

　　3、全年内因违规违纪受书面警告或通报批评一次以上的员工;

　　四、评选标准:

　　1、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神;

　　2、模范遵守公司各项规章制度，在日常工作和生活中起到模范带头作用;

　　3、业务素质和技能水平优良，积极上进，善于学习，在本职岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务;

　　4、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

　　五、评选名额：

　　电视广告公司：业务部1人、客服部1人、招商部2人、媒介部2人、制作部1人;共和电广公司：2人;网络科技公司：2人;餐饮管理公司：2人、集团公司行政中心1人、财务部1人。

　　六、评选程序:

　　1、评选工作由公司党政办公室牵头组织，以各公司、各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。

　　2、各公司、各部门负责人组织员工采取民主、公开的方式，根据评选标准选定出部门候选人。

　　3、各公司、各部门于12月15日下班前将推荐名单和书面材料上交公司党政办公室。

　　4、候选人名单经过公司领导审核同意后公示三天。

　　七、奖励细则:

　　1、所有评为年度优秀员工在今年年会上将会获得物质奖励和荣誉证书。

　　2、所有优秀员工的先进事迹将会在公司内刊上面进行刊登。

　　3、推选一名优秀员工代表在年会上发言。

　　xxxx年xx月xx日

　　评选优秀员工通知7

公司各部门：

　　为了有效激励表现优异的员工，以正向榜样作用调动全员工作士气，让积极进取的工作氛围成为企业主流文化，从而提升公司整体效益。公司决定恢复每月一次的.优秀员工评选活动，具体流程与评选标准如下：

　　一、评选名额与奖金额度：参考月度实际员工人数按2%的比例、每个优秀员工50-200元的幅度为当月的奖金，由各部门负责人核定提报人员名额。

　　二、评选程序：评选工作由行政人事部负责牵头组织，以各部门（或）车间为单位对本部门员工评选推荐，推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》；于次月5日前上报行政人事部审核（要有突出事迹）；最终由厂长确认批准。

　　三、评选要求：各部门在总结员工综合素质的基础上， 侧重于产量、质量、成本控制等方面的实际绩效，同时评估与上下道工序配合度、对团队的责任心等因素，要有实际数据支撑或事实案例，切实按照入选条件公正评选，确保优秀员工得到应有的荣誉。

　　四、入选条件：副主任级以上干部不参与优秀员工评选；凡在职已转正并在半年内无任何违纪行为的员工均可参与评选。 特此通知

　　评选优秀员工通知8

　　为了弘扬企业文化，激励员工的敬业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将 对20xx年各部门的优秀员工进行评选表彰。 现将评选工作的相关事宜通知如下：

　　一、评选标准：

　　1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

　　2、针对部门经理、主管以下的员工；

　　3、严格遵守公司的各项规章制度，全年无迟到、早退、病、事假、无重大违纪事件；

　　4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

　　5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全公司通报批评。

　　二、评选要求：

　　以部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉

　　三、评选步骤：

　　由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（有则评，无则放弃），于2015年2月10日之前将各部门评选结果提交行政人事部，依 据 部门的推荐结果，在公司部门经理会议上进行讨论并确定。对于被评选为“20xx年 度 优 秀 员 工”的员工，公 司 将 进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

　　评选优秀员工通知9

　　为加强企业文化建设，进一步调动公司员工的工作积极性和创造性，不断增强公司的凝聚力和向心力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励员工争创先进，营造一个朝气蓬勃、积极向上的工作氛围，特制定公司优秀员工评选办法，现通知如下：

　　一、评选范围：

　　公司全体员工；

　　二、评选时间：

　　各部门负责人将部门评选出来的优秀员工资料于元月11日下班前交到陈瑞通处，评选小组于元月15日前确定当选人员名单。

　　三、评选小组：

　　组长：李泽民；成员：李斌、朱孔斌、吴皇玲、欧阳天倍

　　四、评选原则

　　1、坚持公平、公开、公正的原则；

　　2、优点突出，令多数员工信服；

　　3、成绩突出，20xx年度给公司和部门创造价值可观。

　　五、评选标准：

　　1、在铭道公司工作时间满12个月以上者；

　　2、热爱公司，拥护并赞同铭道公司发展理念，积极参加公司组织的各项活动；

　　3、遵守公司规章制度和操作规程，爱岗敬业，工作认真负责、兢兢业业，一年内无重大违章违纪行为；

　　4、为公司提高工作效率、提高质量、降低成本、攻克技术难关、增加效益，或为公司发展做出明显贡献者；

　　5、服从领导分配，听从指挥，有全局观念；

　　6、团结互助，员工和同事间能够互相沟通配合，共同做好工作；

　　7、在本职岗位上工作表现突出，能起到模范带头作用。

　　六、评选名额：

　　共计5名,其中技术部2名； 市场部1名；综合部2名。

　　七、奖励标准：

　　评为铭道公司优秀员工，奖励如下：

　　1、在年度会议上，由公司领导发给荣誉证书；

　　2、 苹果4S手机一台。

　　特此通知。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。