大家好，我是东南，我来为大家解答以上问题人事行政岗位职责及工作内容，人事行政岗位职责很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

　　人事行政岗位职责1

　　职责描述：

　　员工休假及福利：

　　1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；

　　2、员工生日月生日津贴；

　　3、定期体检；

　　4、定期全员团建活动；

　　5、带薪年休假；

　　岗位职责：

　　1、日常办公室各项行政工作；

　　2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

　　3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

　　5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源等相关专业优先；

　　2、熟练使用相关办公软件；

　　3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

　　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

　　人事行政岗位职责2

　　职责描述:

　　负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任职要求:

　　1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;

　　2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;

　　3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;

　　4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。

　　职责描述:

　　1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;

　　2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;

　　3、 公司车辆管理;

　　4、成都总部3家公司的薪酬核算;

　　任职要求:

　　1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;

　　2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。

　　人事行政岗位职责3

　　1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

　　2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

　　3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

　　4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

　　5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

　　6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

　　7、负责组织和推动公司企业文化建设

　　8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

　　9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

　　人事行政岗位职责4

　　1、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；

　　2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；

　　4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；

　　6、完成上级领导交办的其他工作；

　　人事行政岗位职责5

　　1、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；

　　2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；

　　3、考勤及薪资核算；

　　4、社保、公积金增减员及相关事务的办理；

　　5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；

　　6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

　　7、完成上级交办的临时性工作。

　　人事行政岗位职责6

　　1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　6、管理公司人事的档案;

　　7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

　　8、及时完成上级交办的其他各项事务。

　　人事行政岗位职责7

　　1、根据，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；

　　2、完善体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　5、及时处理过程中的人力资源问题，为企业员工设计，促进企业发展以及员工价值实现；

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

　　人事行政岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

　　2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;

　　3、负责公司日常的行政工作。

　　4、完成上级交付的其他财务工作。

　　岗位要求:

　　1、会计、审计等相关专业大专或以上学历;

　　2、具备1年以上出纳相关工作经验,具有会计从业资格证;

　　3、具备一定得财务知识,包括国家相关法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;

　　4、熟悉银行业务;

　　5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;

　　6、工作认真、负责,具有良好的职业道德水平;

　　7、广州户口优先

　　人事行政岗位职责9

　　行政人事工作内容：

　　1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。

　　2、国家的相关劳动法律法规要懂，有一定的了解。劳动法、合同法、社会福利等等

　　3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。

　　4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。

　　5、公司人员招聘、录用、签定合同、辞退等。

　　6、公司办公用品的采购、管理、发放。

　　7、来访客人接待、对外员工社会保险、营业执照年检等行政事务办理。

　　8、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。

　　9、各部门的管理、监督，协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。

　　10、部门员工的沟通协调，员工与公司间的沟通协调。

　　职位概要：

　　规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。

　　工作内容:

　　组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　起草及归档公司相关文件;

　　搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　管理公司重要资质证件;

　　组织好来客接待和相关的外联工作;

　　主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络;

　　协调公司内部行政人事等工作;

　　对控制成本的方法提出建议。

　　人事行政岗位职责10

　　1、负责考勤统计、核算；

　　2、负责人员入工作办理；

　　3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

　　5、协助负责客访接待相关工作；

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

　　8、负责前台展厅环境卫生维护；

　　9、协助公司5S监督检查；

　　10、其他上级交代的工作事项。

　　人事行政岗位职责11

　　1、公司相关人事行政工作的开展;

　　2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

　　3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

　　4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的'安排管理;

　　5、完成其他上级交办的事项。

　　人事行政岗位职责12

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；

　　2、负责员工、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；

　　3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；

　　4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；

　　5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；

　　人事行政岗位职责13

　　1、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;

　　2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;

　　3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;

　　4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;

　　5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;

　　6、负责人事或业务项目型工作;

　　7、完成领导交办的其他工作。

　　人事行政岗位职责14

　　一、事业部人事相关工作

　　1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程

　　2、负责事业部员工考勤、考核工作

　　3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善

　　二、事业部人力资源项目性工作

　　1、协助校招新人的招聘及培养工作

　　2、协助组织事业部各类培训项目

　　3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作

　　人事行政岗位职责15

　　1、负责子公司入、离、调、转人事手续办理;

　　2、负责子公司人事数据统计工作，包括员工档案、入职总表等;

　　3、负责子公司社保增减员、用工备案等常规工作;

　　4、根据招聘管理制度开展年度招聘需求调查并编制年度招聘计划，根据年度招聘计划和月度招聘进展，编制和提交月度招聘需求及计划，并按照进度完成招聘目标;

　　5、协助子公司编制、修订激励方案，并且核查子公司的月度提成数据，定期对出现的问题及时与子公司沟通和提出解决方案;

　　6、协助子公司编制考核方案及指标，每月配合子公司开展绩效考评及面谈工作,并做好月度绩效结果统计汇总;

　　7、负责公司行政日常管理工作，包括办公类固定资产管理、后勤管理工作等工作;

　　8、完成上级领导要求的其他工作。

　　人事行政岗位职责16

　　1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案；

　　2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等；

　　3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；

　　4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件；

　　5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。

　　6、完成上级领导交办事宜。

　　人事行政岗位职责17

　　1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

　　2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

　　3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

　　4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

　　6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

　　7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人事行政岗位职责18

　　1、根据公司发展规划实施人力招聘，提供公司发展所需的人力支持;

　　2、负责起草相关的制度、计划、通知通报等内容，有一定的文案功底;

　　3、负责公司员工入职、离职、福利、考核、调岗等人事工作;

　　4、负责工务署、住建局、三库一平台等系统维护工作;

　　5、负责与各协会、政府部门、街道等沟通联络工作;

　　6、负责公司资质维护及年审的办理工作;

　　7、负责政府补贴及奖励项目的申报工作;

　　8、为公司日常运转提供良好的行政人事服务，协助提高各部门工作效率。

　　人事行政岗位职责19

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

　　4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

　　5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

　　人事行政岗位职责20

　　1、负责员工的、入职、培训、离职等手续，建立人事档案;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　3、做好员工考勤，核算无误;

　　4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、负责行政办公用品的采购以及其他部门申购物品。日常办公用品的保管、发放和登记;

　　7、负责行政后勤管理，宿舍管理;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

　　人事行政岗位职责21

　　1、协助上级完善公司各项管理制度，并落实、实施。

　　2、负责公司人员招聘、确保各部门运作正常。

　　3、相关人事事务性工作如档案，员工入离转调等手续办理及入职培训。

　　4、负责公司日常考勤统计。

　　5、负责社保公积金的管理。

　　6、负责公司企业文化、组织员工活动、办公用品采购。

　　7、上级安排的其他工作。

　　人事行政岗位职责22

　　1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

　　2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

　　3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

　　4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

　　5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

　　6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

　　人事行政岗位职责23

　　工作内容：

　　1、负责监督及执行行政管理规章制度、工作流程、绩效考核等制度，负责行政类公文起草发布；

　　2、负责招聘工作，公司相关招聘网站维护更新，应聘人员的预约接待及面试，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职、转正、离职、晋升手续办理，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、及时准确的更新员工通讯录及内部人员档案，各类人事行政文档的存档与保管；

　　5、管理公司网络、邮箱，负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

　　6、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

　　7、负责员工工资核算；

　　8、负责组织公司相关会议以及企业文化建设推广；

　　9、负责协助上级对新员工进行企业制度与文化的培训工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、上级领导安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、行政、人事等相关专业大专以上学历；

　　2、具有扎实的行政、人事基础知识和一年以上相关工作经验；可接受实习生或应届毕业生；

　　3、熟练应用office办公软件；

　　4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验，具备良好的组织协调和沟通能力；

　　5、英语读写能力良好者优先。

　　人事行政岗位职责24

　　岗位职责:

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

　　2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

　　3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

　　4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

　　人事行政岗位职责25

　　职责描述:

　　1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

　　任职要求:

　　1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

　　2、十年以上房地产企业工作经验,五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

　　3、精通人事行政管理各模块工作,具备丰厚的人力资源理论及实践经验,熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

　　4、团队领导能力强,具备良好的组织协调能力、计划执行能力,责任心强、诚信正直

　　人事行政岗位职责26

　　职责描述:

　　行政相关工作,包括采购、it、后勤保障(含司机)等

　　人事相关工作,及招聘、档案、薪酬、福利等

　　任职要求:

　　本科及以上学历,管理学相关专业;

　　3年以上相关工作经历。

　　人事行政岗位职责27

　　职责描述：

　　1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；

　　2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；

　　3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；

　　4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。

　　职位要求：

　　1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；

　　2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；

　　3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；

　　4、 会用钉钉；

　　5、 完成领导交派的其它临时任务。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　人事行政岗位职责28

　　岗位职责：

　　一、行政方面：

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

　　3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

　　二、人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　职位要求：

　　三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

　　人事行政岗位职责29

　　岗位职责：

　　1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作；

　　2、负责文件资料的管理；

　　3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作；

　　4、质量记录收集、检查整理及保存工作；

　　5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报；

　　任职要求：

　　1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先；

　　2、具有两年以上同岗位或相关工作经验；

　　3、具有一定的沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。

　　此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

　　人事行政岗位职责30

　　一、人事方面：

　　1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　3、管理公司人事的档案整理;

　　4、负责公司相关业务合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、负责前台来访客户的接待事宜;

　　2、负责公司办公用品的申请、管理及分发;

　　3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送;

　　4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。