东南教育网您的位置:首页 >资讯 > 教育要闻 >

员工迟到早退规章制度范本 员工迟到早退规章制度

导读 大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题员工迟到早退规章制度范本,员工迟到早退规章制度很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!  ...

大家好,我是东南,我来为大家解答以上问题员工迟到早退规章制度范本,员工迟到早退规章制度很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

  在现在的社会生活中,我们每个人都可能会接触到制度,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪?下面是小编为大家收集的员工迟到早退规章制度,仅供参考,大家一起来看看吧。

  员工迟到早退规章制度 篇1

  为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

  关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

  1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到,30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  3、 对迟到、早退的处理:①迟到、早退1-10分钟的,扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的,扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的,扣款20元。

  4、 上班迟到不打卡者,扣款20元。

  5、 签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。 6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者,扣款30元。

  7、 员工因正常上班需要签卡的,必须到综合办申请,部门经理及

  主管签名确认后,方可签卡。

  8、 各部门主管签卡时要有正当、合理的理由,每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

  9、 所有人员上下班须自觉排队打卡,并把自己的卡插放于指定的位置。

  10、 所有人员上下班必须亲自打卡,不得代他人打卡或者让人帮忙打卡,如发现有此行为,打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

  11、 综合办每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。本制度中如有为尽事项,参照《员工手册》执行。

  本制度自颁发之日起生效。

  员工迟到早退规章制度 篇2

  为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化,使公司员工有章可循,提高员工的工作效率,特制订本制度、适用范围:公司所有员工。

  现作如下规定:

  1、 迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  2、 早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退,下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

  3、 对迟到、早退的处理:

  ①迟到、早退1-5分钟的,扣款5元(含5分钟),

  ②迟到、早退5-10分钟的,扣款10元(含10分钟);

  ③迟到、早退10-20分钟的,扣款20元(含20分钟)。

  4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。

  5、每月迟到或早退共一次者不计,两次或两次以上者除做相应处罚外,打扫区域卫生一个月。

  6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次,按公司相关规定开除,

  7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%,并按公司有关规定开除。

  8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理,矿工一日扣除两日工资。

  9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休,如有特殊情况可以换休。

  10、事假,一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部,请假2天以上(含2天)的经总经理签字后交到财务部,部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者,按旷工处理。

  但病假,不扣除当天底薪,需提供医院相关证明,无医院证明的按事假处理,病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假,否则公司组织的各种活期间不允许请假。

  婚假,工作满一年的员工可享受带薪婚假,婚假时间为7天,需要提前15天报总经理批准。

  11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者,全勤奖为0.

  本制度自颁发之日起生效。

  员工迟到早退规章制度 篇3

  KTV员工迟到早退这种现象时常可见。有可能会有人认为迟到早退是小事。但是一旦因为迟到早退给KTV造成损失的那就不是什么小事了。KTV管理人员为了严格要求自己的员工,杜绝这样的事情发生,特地在KTV管理制度中制订了如下关于迟到早退管理制度内容。

  首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定:

  第一条:对于员工在规定上班时间后15分钟内没有打卡上班的视为迟到 如果特殊原因不能按时上下班需要提前向相关领导请示,没有请示着一律按照迟到处罚制度来进行管理。

  第二条:KTV员工每迟到一次将扣薪5元

  第三条:每月迟到三次以上者记小过一次,第4次以上每次记小过1次,依次累计

  第四条:因为其迟到给KTV场所造成一定损失者,损失由迟到者担负,严重者给予开除处罚

  第五条:KTV员工在规定上班时间15分钟后打卡而没有向上级领导请假者予以旷职论处

  接下来我们在来一次看看在这一KTV管理制度中关于早退处理相关内容。

  第一条:员工不按时间下班,在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理

  第二条:员工每早退一次扣薪金5-10元,给场所带来严重影响者给予开除处罚,并且当月工资扣发

  第三条:当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次,依次累计,经常迟到者辞退

  第四条:员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处

  以上大家所看到的这两部分内容便是在KTV管理制度中关于员工迟到早退管理制度详细内容,从制定完成之日开始执行。

  员工迟到早退规章制度 篇4

  关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为严明纪律、营造良好工作氛围,现作如下规定:

  一、工作时间

  1、本公司员工每日工作标准时间为8小时,每周工作标准时间为:

  ①生产车间(包括采购):每月工作时间为28天。

  ②办公室:每月工作时间为26天。

  2、员工上下班时间(以打卡机时间为准):

  a.白班(夏天):上午8:00~12:00下午14:00~18:00;

  白班(冬天):上午8:00~12:00下午13:30~17:30;

  b.加班:按部门需求而定。

  二、迟到

  迟到定义:以打卡机时间为准,迟到一分钟打卡者为迟到,迟到一分钟扣一块钱,30分钟以后打卡按旷工半天处理。

  三、早退

  1、早退定义:以打卡机时间为准,提前一分钟下班者为早退,早退一分钟扣一块钱,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。上班迟到不打卡者,扣款50元

  2、法定节假日路程比较远的员工可提前半小时回家;一个月除法定节假日外,路途比较远的员工可以每月2次提前半小时回家,其它需回家一律按请假办理

  四、请假

  所有因故不能上班者,必须于上午8:30,下午2:30分前将请假条交人事部,突发情况造成的请假,事后可以补请假条,结算工资时,如无请假条又没上班者,一律按旷工处理。请假条应由主管签名批准后,交由厂长签名批准,再送达人事部。

  五、旷工

  旷工定义:未获请假批准或假满未续假,擅自不上班者为旷工

  旷工半天者罚款50元,并扣除当天未出勤工资,

  旷工一天者罚款100元,并扣除当天工资。

  员工迟到早退规章制度 篇5

  一、迟到早退

  1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。

  2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理,超过三个小时按旷工一日处理。

  3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者,每超过1次按旷工处理。

  二、请假

  1、公司员工请假,需各相关领导和部门递交书面申请,如实填写《请假条》,并在办公室进行备案,否则请假不做生效,员工假期满后,须到办公室销假,否则做旷工处理。

  2、相关审批人员必须严格把关,保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

  3、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管,返岗后补办请假手续。

  4、员工请假2天以内经部门主管批准同意,请假3天以上部门主管同意后,需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后,请假员工持《请假条》到办公室备案,否则请假不做生效。

  5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和办公室同意,否则做旷工处理。

  6、部门主管请假,须经总经理批准,报办公室备案。

  7、员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,病假期限届满时,员工就返岗。

  8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的,一律作旷工处理。

  员工迟到早退规章制度 篇6

  近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为,为营造良好工作氛围,现作如下规定:

  1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内刷卡到岗者为迟到,30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

  2、早退定义:下班时间前提前1—30分钟下班者为早退,下班时间前提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理。

  3、对迟到、早退的处理:

  ①迟到、早退1—10分钟的,扣款10元;

  ②迟到、早退11—20分钟的,扣款20元;

  ③迟到、早退21—30分钟的,扣款50元。

  4、上班迟到不刷卡者,记小过一次。(注:记小过一次扣款50元)

  5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

  6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者,记大过一次。(注:记大过一次扣款100元)

  7、员工因正常上班需要签卡的,必须到人事部申请,部门经理及主管签名确认后,方可签卡。

  8、各部门主管签卡时要有正当、合理的.理由,每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查,对无正当理由而签卡的主管,与员工承担一样的责任。

  9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡,不得提前到打卡区域附近聚集,刷卡时不得插队,违者记警告一次。

  10、所有人员上下班必须亲自刷卡,不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡,如发现有此行为,首次记小过处理,第二次记大过处理,第三次给予开除。

  11、前台文员每天做好考勤监督,并如实做好出勤异常统计。

  12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

  员工迟到早退规章制度 篇7

  为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度。

  1、迟到定义:上班时间后1—30分钟以内到岗者为迟到,30分钟以后到岗者按旷工半天处理,超半天按1天处理。

  2、早退定义:下班时间提前1—30分钟下班者为早退,下班时间提前30分钟以上下班者,按旷工半天处理,超半天按1天处理。

  3、对迟到、早退的处理:

  ①迟到5分钟以内的不处罚;

  ②5—30分钟的,扣款50元;

  ③当月累计迟到、早退4次者,扣50%绩效奖;5次及以上,扣除当月绩效奖。

  4、上班迟到、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)

  5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)

  6、员工因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单,如外出人员没手续出门,传达室负同等处罚,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

  7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由,每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查,对无正当理由而签字的主管,与员工承担一样的责任。记过一次。(注:记过一次扣款100元)。

  8、所有人员上下班必须自觉按指纹,不得提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。

  9、传达室每天做好考勤监督,并如实做好外出单收集,每周一将外出单交至办公室。

  员工迟到早退规章制度 篇8

  为了维护公司良好的经营秩序,提高工作效率,保障公司的正常经营运作,加大执行力度,做出此处罚规定:

  一、考勤对象

  本公司全体员工。

  二、考勤时间

  公司正常工作时间为上午8:00-12:00,下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00),原则上每日工作时间为八小时,如生产需要加时,由公司临时安排决定。

  三、考勤

  1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度,员工应严格按照公司规定的作息时间按时打卡;上班打卡时间为8:00点之前,下班打卡时间为4:30分(办公室为5:00)之后,午休时间不必打卡;

  2、员工上下班而未打卡者,除有正当理由经直属主管签字核准,报总务处外,其它视同旷工一日处理;

  3、员工应提前到岗,禁止迟到、早退;

  上班时间已到而未到岗者。即为迟到;

  未到下班时间而提前离岗者即为早退;

  工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;

  四、考勤管理部门

  1、总务部负责管理考勤记录,督促员工按规定考勤,按月将考勤记录转交公司财务部。

  2、公司财务部是考勤结果的执行部门,根据总务部上报的考勤记录,依据考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行核算,并从当月工资中给予扣除。

  五、违纪处罚

  1、迟到、早退10分钟以内(含10分钟),每次罚款5元,每月累计三次者扣罚30元,超过三次后每次加罚5元;

  2、迟到、早退10分钟以上半小时以内,每次罚款10元,每月累计三次者按旷工一日处理;超过三次后每次加罚10元;

  3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理,迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理;

  4、月迟到、早退次数不得超过五次,如超出五次,按相应的处罚外,另追加旷工一日处理;

  5、旷工半日扣罚员工本人当月工资总额的5%,旷工一日扣罚员工本人当月工资总额的10%,连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退。

  员工迟到早退规章制度 篇9

  迟到

  1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。

  2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

  3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处。

  早退

  1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。

  2、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

  3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者,以旷职论处。

  员工迟到早退规章制度 篇10

  1、每周实行六日工作制,周日休息。

  2、每天工作八小时,上午:8:30—12:00,下午:14:00(14:30夏季)—17:30(18:00夏季);(注8:30到达市场)

  3、工作时间内必须保持通讯工具畅通,否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天,代表超过一个小时没回复20元/次,主管罚款 50元/次,代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)

  4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查),视为旷工处理,出现一次(罚款50元),当月出现两次(罚款200);累计3次给予降级使用,累计超过3者,予以辞退。

  5、有事或有病先向上级主管请假,待批准后方可休假。

  6、推广主管、ka经理:

  a、每月1—20日计划落实、指导阶段。

  b、每周必须至少1次抽查长沙otc代表正常工作路线,1次电话抽查地办代表。 每周六例会时向地区经理汇报抽查情况。

  c、每月28—30日市场汇总总结(铺货情况、终端价格、代表情况、销售汇总量)及下月工作计划(各负责代表下阶段工作重点指标要求)。

  7、otc代表:

  a、周一至周六,工作执行阶段,周日下6:00前上报电子周总结、计划。

  b、长沙市区专员执行周二、四、六日开例会。

  例会时间:周二:上午8:30准时报到

  周四:上午8:30准时报到

  周六:下午13:30准时报到

  (其他参会人员:地区经理、ka经理、推广经理、商务经理、内勤)。

  湖南各地级市人员周一、三、五电话报到推广经理(ka经理)

  8、时间分配:

  a、各级主管必须保证80%的时间在市场前线工作,包括调研、促销、检查、培训、指导工作等,其余20%时间用于文案工作,包括制定计划,总结,填写报表等。

  b、otc代表必须制定每天的时间规划,如客户的拜访时间、内务时间等,杜绝在工作时间做工作以外的事情。

  违规责任:不按照规定标准执行、情况属实,对当事人第一次严重警告;第二次罚款100元,对其线直接负责人罚款50元,并取消当事人的年终评优晋级资格;情节特别恶劣或第三次违反规定,对其予以辞退处理。

  检查方式:随即检查

  直接责任人:地区经理、推广经理、ka经理、商务经理(主要是地级市协助检查)

  抽 查 人:地区经理

  请假制度:原则上每名员工每月最多只允许请假两天,未经允许私自离岗属旷

  工按:时间管理(第4条处罚)。任何事由的离岗都需要由推广经

  理、ka经理报地区经理批准。(直接负责人必须知道其负责专员在

  岗情况,如直接负责人不知道专员是否在岗对负责人处罚50元/次)

  检查人:推广经理、ka经理

  抽查人:地区经理

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

免责声明:本文由用户上传,如有侵权请联系删除!