大家好，我是东南，我来为大家解答以上问题五一放假放几天啊，五一放假几天？五一放假通知很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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　　2017年五一放假几天?

　　2017年4月29日至5月1日放假调休，共3天。

　　5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。

　　五一放假通知范本一：

　　根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》通知，并结合我司实际情况，现将五一节放假有关事宜通知如下：

　　一、劳动节：4月x日至5月x日放假，共3天。5月x日(星期二)照常上班。

　　二、公司各职员应保持节假期间的通讯流畅，以便公司工作需要。

　　三、公司有节假日活动行程将另行通知，希望全体员工在节假日外出期间，应注意自身人身安全和财务安全，愉快的度过假期。

　　特此通知!

　　xxx有限公司

　　20xx年x月x日

　　五一放假通知范本二：

　　全体员工：

　　五一国际劳动节将至，根据《国务院办公厅公布20xx年放假安排》，结合公司的实际情况，现就20xx年五一放假安排通知如下：

　　4月x日(星期六)至5月x日(星期一)放假，共3天。5月x日(星期二)正常上班。

　　请各部门组织好假前安全检查，并做好防火、防盗排查。

　　祝大家节日快乐!

　　特此通知!

　　xxx科技有限公司

　　阅读拓展》》》

　　五一劳动节加班费计算标准

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的`，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。