在能源、汽车、耐用消费品和金融领域领先的 Koç 集团公司 Aygaz、Arçelik、Ford Otosan、Koçfinans、Tofaş、Tüpraş、TürkTraktör 和 Yapı Kredi 已宣布承诺推进未来 5 年土耳其在技术和创新方面的性别平等。各自公司的首席执行官在伊斯坦布尔举行的新闻发布会上介绍了他们的路线图，说明他们的目标是增加技术和创新部门的女性员工人数，将最低比例设定为 30%。

他们还宣布了进一步措施，以增加女孩在整个学习过程中对 STEM 科目的参与，从小学到高中和大学，以加速土耳其的社会转型。这些公司计划实施 30 个针对学生、女企业家、员工、她们的家人以及更大的利益相关者生态系统的计划，以在 5 年内惠及总计 500,000 人。

Koç Holding 在土耳其和全球范围内的许多性别平等运动中发挥了领导作用，包括成为联合国 HeForShe 运动和联合国妇女赋权原则的《工作中平等宣言》的主要签署方。该公司也是联合国妇女署发起的“世代平等论坛”的领导者之一。

Koç Holding 企业传播和对外关系总监 Oya Ünlü Kızıl 庆祝 Koç Holding 的一系列变革性新措施，他说：“我们公司的承诺包括可衡量的目标和项目，这些目标和项目将有助于我们的同事、业务合作伙伴和社会的转型. 我们必须扩大从事技术设计、生产和管理工作的女性人数，并创造一个为在这些领域工作的女性提供平等机会的环境。毫无疑问，世界需要技术，并且技术需要平等的视角。”