怀俄明大学多样性，平等和包容性办公室将提供有关搜索委员会的两个关键培训课程。

在上半年，多样性分析师，招聘人员和培训师Christi Carter将讨论教师和行政人员搜寻的包容性招聘策略;为什么我们应该多样化我们的候选人库;如何进行公平公正的搜索;以及HCM中的请购工作流程。

下半年，首席多样性官艾米丽·莫纳哥(Emily Monago)将协助更深入地研究偏见及其与招聘工作的关系;评估候选人;聘用惯例;和部门的反思。

这些会议的日期，时间和地点是：

2月11日，星期二，上午9时至11时，Coe图书馆506室。

-3月4日，星期三，下午1-3时，Coe图书馆506室。

-4月23日，星期四，正午2时，Coe图书馆506室。

-5月8日，星期五，上午10点，Coe图书馆506室。

进行公平公正的搜索：多样性，公平和包容办公室的网站上提供了最佳做法，以及有关搜索过程的其他信息。该资源为搜索委员会提供信息，资源链接和指南，包括为您的地区准备多样化招聘的方法;有效和公平的评估候选人的方法;有关隐性偏差和评估者错误的信息;以及欢迎新的多样化教职员工的方法。