从研究者妇女，工作与领导的研究小组在悉尼大学的调查和投资管理采访的妇女。今天发布的《非传统投资者报告》概述了调查结果，该报告调查了在投资管理中担任中高级职位的妇女的经验。

这项研究是一项多方法研究，共有124名妇女参加了在线调查，并辅之以直接投资管理行业中的20名妇女进行了长期定性访谈。

超过五分之一的受访者表示，他们在工作中经历过攻击性言论或与其性别相关的行为。

该研究的一位作者Rae Cooper教授说：“研究表明，这些高技能的职业女性因为想影响关键决策而受到了她们的职业的吸引，但她们对自己整个职业生涯中的经历感到失望。

这些都是能力强大，有野心的妇女，管理着数十亿美元的投资组合，并在我们经济的核心部门工作。性别不平等令我们所有人感到担忧。

雷·库珀教授

报告作者Sarah Oxenbridge博士说：“许多研究参与者描述了他们和他们的女同事如何被排除在仅限男性的社交活动之外，特别是体育赛事，例如高尔夫比赛，扑克之夜和乘船游览。”

关于在招聘和晋升过程中偏爱男性同事的有意识和无意识偏见的报道很普遍，许多人称该行业为“男孩俱乐部”。

Oxenbridge博士说：“这样的不尊重行为与社区标准和大多数澳大利亚人对我们的工作场所应如何运作以及专业人员应如何在工作中进行互动的期望不一致。”

参加调查的人还认为，缺少担任高级职务的妇女是一个关键问题。目前，妇女仅占投资管理部门雇员的17%，担任高级职位的妇女人数较少。

这项研究的一位参与者说：“我到了无法忍受完全不尊重的地步-只是文化，态度，不是一个男孩，我不想成为一个男孩。”

研究表明，在投资管理层次结构的天花板上，有一层很厚的玻璃。

Sarah Oxenbridge博士

大约有八分之一的女性参与了这项研究，并称她们在目前的工作场所遭受了性骚扰。

Rae Cooper教授解释说：“这是更广泛的职场文化的一种征兆，在这种文化中，女性受到尊重和低估。”

研究人员试图了解企业可以如何解决这些问题。

悉尼大学商学院的Sarah Oxenbridge博士说：“为妇女提供同等的晋升机会和工作团队中的平等待遇，对于在投资管理职业中培养关键的妇女人数至关重要。”

研究结果表明，组织需要为从事投资管理工作的父母实现更好的工作与生活平衡。当被要求确定从事职业的妇女的主要问题时，在116名回应妇女中，有52人认为缺乏工作母亲的需求是一个关键问题。

“重要的是，这些公司的领导者必须树立“高层管理者的口气”，以表现出对改善该部门性别多样性的真诚承诺。但同样重要的是，这种承诺要体现在直接管理者的行动和行为中。”奥克森布里奇博士说。

“该部门的妇女大声说，必须停止不平等待遇。如果他们要留在这些组织中并蓬勃发展，他们需要机会来发展并获得灵活性。”

这项研究是由悉尼大学妇女，工作与领导力研究小组的Sarah Oxenbridge博士，Rae Cooper教授和Marian Baird教授进行的。