由悉尼大学商学院工作与组织研究学科主办的年度金斯利·拉弗纪念演讲是由威尔教授于8月15日举行的。

威尔教授解释说：“我们发现零售业等精益部门的工作裂痕最为明显，但现在却正在侵蚀法律和医药等高技能行业的工作。”

威尔教授是布兰代斯大学海勒社会政策与管理学院的院长，曾任巴拉克·奥巴马(Barack Obama)任职期间的劳工部2014-2017年工资与工时司负责人。

David Weil教授发表了2019年金斯利·拉弗纪念演讲。

韦尔教授说：“就像一道深深的裂缝中蔓延开来的裂缝一样，从事这项工作的二级企业也受到了影响，经常将这些活动转移到其他企业，以此类推。”

这种持续的工作分裂对企业和工人有什么影响?

韦尔教授是劳工部工资与小时工司的负责人，负责执行打击盗窃工资的法律，并发现许多餐饮，家庭护理和清洁工的工人没有得到应有的报酬。

威尔教授解释说：“我们需要面对当前工作场所的挑战，将监管从“就业”转向“工作”。

该负责人工作纪律和组织研究，玛丽安·贝尔德教授，欢迎威尔教授到学校，说：“这是一种荣誉，有被人用如此广泛的实用性和应用经验提供的拉弗讲座。

贝尔德教授说：“魏尔教授的演讲显示了将研究与现实世界中的工作和就业经验联系起来的价值。”

澳大利亚前鲍勃·霍克(Hob Bob Hawke)于1992年主持了开幕式的金斯利·拉弗纪念演讲。

金斯利·拉弗(Kingsley Laffer)是悉尼大学劳资关系的创始人，也是澳大利亚劳资关系教学和研究的先驱。

韦尔教授写了五本书，包括在工作场所裂隙，由哈佛大学出版社2017年出版。