根据国家现行规定，女职工退休年龄分为三等：女工人年满50周岁、女干部年满55周岁、女性灵活就业人员及城乡居民养老保险参保人员年满60周岁。其中，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄为45周岁；因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为45周岁。 上述规定以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《社会保险法》为基础，目前尚未实施渐进式延迟退休改革，但国家已明确“小步调整、弹性实施”原则，未来将逐步提高退休年龄。
【常见问题】
问题1：女职工退休年龄中的“女工人”和“女干部”如何区分？
回答1：女职工退休年龄的认定主要依据岗位身份。女工人通常指在生产、服务等一线岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁；女干部指在管理、技术等岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁。具体由单位根据劳动合同、岗位职责及社保缴费记录确认，若存在争议，需由人社部门依据档案和实际工作性质判定。
问题2：女职工退休年龄能否提前或延迟？
回答2：一般情况下，女职工退休年龄需严格按国家规定执行，不能随意提前或延迟。但特殊情形允许提前退休：从事特殊工种满规定年限、因病完全丧失劳动能力（经鉴定）可提前至45周岁。延迟退休需经单位同意并报社保部门备案，目前仅高级专家、处级以上女干部等特殊群体可申请延迟至60周岁，普通职工暂不支持自愿延迟。
问题3：女职工退休年龄是否会因延迟退休政策而调整？
回答3：是的。国家已明确将实施渐进式延迟法定退休年龄改革，女职工退休年龄预计会逐步延长。根据2024年发布的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定（草案）》，计划从2025年起，女工人退休年龄每年延迟3个月，女干部每年延迟4个月，最终统一调整至65周岁。但具体实施时间表及过渡方案尚未正式落地，需以官方公告为准。