【雇佣童工犯法吗】在现代社会中，保护未成年人的合法权益是法律的重要职责之一。雇佣童工不仅违背了道德伦理，也触犯了相关法律法规。那么，“雇佣童工犯法吗”？答案是：是的，雇佣童工是违法行为，具体依据和处罚措施如下。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》，我国明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。此外，《刑法》中也对非法雇佣童工的行为设定了刑事责任。
| 法律名称 | 条款内容 | 核心规定 |
| 《劳动法》 | 第十五、五十八条 | 禁止使用童工，严禁安排未成年人从事重体力劳动或危险作业 |
| 《未成年人保护法》 | 第三十八条 | 任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人 |
| 《禁止使用童工规定》 | 第二、六条 | 对违法使用童工的单位和个人进行处罚，情节严重的追究刑事责任 |
| 《刑法》 | 第二百四十四条 | 雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度劳动，构成犯罪的，依法追究刑事责任 |
二、什么是“童工”？
根据国家规定，“童工”是指未满16周岁的未成年人。即使他们是在家庭中帮忙干活，只要涉及“有偿劳动”，也可能被认定为雇佣童工行为。
三、雇佣童工的后果
1. 行政处罚
- 工商行政管理部门可以责令改正，并处以罚款。
- 情节严重的，吊销营业执照。
2. 刑事责任
- 若造成严重后果（如伤害、死亡），直接责任人可能被追究刑事责任。
3. 社会影响
- 雇佣童工会损害企业形象，影响公众信任，甚至引发舆论谴责。
四、如何避免雇佣童工？
1. 严格审核年龄：招聘时必须核实应聘者的身份证件，确认其年龄是否符合法定工作年龄。
2. 加强员工管理：定期检查员工身份信息，防止使用虚假证件。
3. 提高法律意识：企业应加强对员工的法律培训，增强守法意识。
五、总结
| 问题 | 答案 |
| 雇佣童工是否违法？ | 是的，属于违法行为 |
| 法律依据有哪些？ | 劳动法、未成年人保护法、禁止使用童工规定、刑法等 |
| 雇佣童工会受到什么处罚？ | 行政处罚、刑事责任、社会负面影响 |
| 如何避免雇佣童工？ | 审核年龄、加强管理、提高法律意识 |
结语：
雇佣童工不仅是对未成年人权益的侵犯，更是对法律底线的挑战。无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，共同维护未成年人的成长环境和社会公平正义。