【公司要求签订自愿放弃社保】近年来，随着劳动法的普及和劳动者维权意识的增强，越来越多的员工开始关注自身权益，尤其是社保问题。然而，在一些企业中，仍然存在要求员工签订“自愿放弃社保”协议的现象。这种做法不仅违反了相关法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。
一、什么是“自愿放弃社保”？
“自愿放弃社保”通常是指用人单位与员工签订的一种协议，内容为员工主动放弃参加社会保险的权利，企业则不再为其缴纳社保费用。这种协议往往以“自愿”为名，实则是企业规避法律责任的一种手段。
二、法律对“自愿放弃社保”的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定：
- 用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律强制性规定。
- 员工有权享受社会保险待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 任何单位和个人不得以任何形式拒绝履行缴纳社保义务。
- 签订“自愿放弃社保”协议是无效的，不能作为企业不缴社保的依据。
三、企业为何要求员工签“自愿放弃社保”？
1. 降低用工成本：社保费用由企业和个人共同承担，部分企业为了节省开支，试图通过这种方式减少支出。
2. 规避法律责任：一旦员工发生工伤或疾病，企业可能面临高额赔偿。
3. 管理便利：部分企业认为不缴社保可以简化人事管理流程。
四、员工如何应对“自愿放弃社保”行为？
| 应对方式 | 具体措施 |
| 拒绝签署协议 | 明确告知企业该协议违法，拒绝签字。 |
| 保留证据 | 留存劳动合同、工资单、工作记录等材料。 |
| 向劳动监察部门举报 | 拨打当地人力资源和社会保障局电话进行投诉。 |
| 申请劳动仲裁 | 若已签署协议，可申请仲裁要求企业补缴社保。 |
| 寻求法律援助 | 联系律师或法律援助中心，维护自身合法权益。 |
五、总结
“公司要求签订自愿放弃社保”是一种典型的违法行为，严重侵犯了劳动者的合法权益。广大劳动者应提高法律意识，坚决抵制此类行为，必要时通过合法途径维护自己的社保权益。同时，相关部门也应加强监管，严厉打击此类违规行为，确保社保制度的有效落实。