【公司不让休息向谁举报】在工作中，员工的合法权益应当受到保护。如果公司存在“不让休息”的情况，比如强制加班、不按法律规定安排休息时间等，员工有权进行投诉和举报。以下是对相关举报途径的总结与分析。
一、总结
当员工遭遇公司不让休息的情况时，可以向以下几个部门或机构进行举报，具体包括：
1. 劳动监察大队：负责监督用人单位是否遵守劳动法规定，是主要的举报渠道。
2. 人力资源和社会保障局：地方性的人社部门，也具有处理此类问题的权限。
3. 工会组织：如果公司有工会，可以通过工会反映问题，寻求帮助。
4. 12333热线：全国统一的劳动保障咨询和举报热线，方便快捷。
5. 网络平台举报：如“全国根治欠薪线索平台”等，也可用于提交举报信息。
不同举报方式适用于不同场景，建议根据实际情况选择最合适的渠道。
二、举报途径对比表
| 举报途径 | 适用情况 | 优点 | 缺点 | 联系方式 |
| 劳动监察大队 | 公司违反劳动法规定，如强制加班、不给休息 | 直接处理，权威性强 | 需要提供证据 | 各地人社局官网或电话 |
| 人力资源和社会保障局 | 地方性劳动纠纷 | 地方熟悉，处理效率高 | 流程较复杂 | 各地人社局官网 |
| 工会组织 | 公司有工会，员工可寻求内部支持 | 反应快，保密性强 | 需要工会配合 | 公司工会或当地总工会 |
| 12333热线 | 快速咨询与举报 | 便捷、公开透明 | 处理周期较长 | 12333（全国统一） |
| 网络平台举报 | 适合线上提交材料 | 操作简单，匿名性强 | 需要填写详细信息 | “全国根治欠薪线索平台”等 |
三、注意事项
1. 保留证据：如工作记录、打卡记录、聊天记录等，有助于提高举报成功率。
2. 依法维权：了解《劳动法》和《劳动合同法》相关内容，确保自身诉求合理合法。
3. 避免冲突：举报前尽量与公司沟通，若无果再采取正式举报方式。
4. 匿名举报：部分渠道支持匿名举报，保护个人隐私。
总之，面对公司不让休息的问题，员工不应沉默，而应积极寻求合法途径维护自身权益。通过正确的举报方式，不仅可以改善工作环境，也能推动企业规范管理。