【工资支付暂行规定】《工资支付暂行规定》是国家为了规范用人单位的工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的重要法规。该规定自实施以来，在维护劳动关系和谐、促进社会公平方面发挥了积极作用。本文将对《工资支付暂行规定》的主要内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其核心要点。
一、主要
《工资支付暂行规定》主要明确了工资支付的基本原则、支付方式、支付时间、特殊情况下的工资处理等内容，旨在确保劳动者按时、足额获得应得报酬。以下是其主要内容的简要总结：
1. 适用范围
适用于各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的工资支付活动。
2. 工资支付原则
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他方式替代；用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险费用。
3. 支付时间
工资应按月支付，一般不得迟于每月15日，具体支付时间由用人单位与劳动者协商确定，但不得违反法律法规。
4. 加班工资
对于法定节假日、休息日和延长工作时间的工资支付标准有明确规定，用人单位应按照相应比例支付加班费。
5. 特殊情况处理
包括劳动者因病、工伤、婚丧假等情况期间的工资支付，以及因用人单位原因导致工资未按时发放的法律责任。
6. 工资争议处理
明确了工资争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序，保障劳动者维权渠道畅通。
二、关键条款对比表
| 条款内容 | 具体规定 |
| 适用范围 | 各类用人单位及劳动者之间的工资支付活动 |
| 支付形式 | 必须以货币形式支付，不得以实物代替 |
| 支付时间 | 按月支付，一般不得迟于每月15日 |
| 加班工资 | 法定节假日、休息日及延长工时需按法定比例支付 |
| 特殊情况 | 病假、工伤、婚丧假等期间工资按相关规定执行 |
| 工资争议 | 可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决 |
| 法律责任 | 未按时支付工资的用人单位需承担相应法律责任 |
三、结语
《工资支付暂行规定》作为我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于规范工资支付行为、保护劳动者权益具有重要意义。用人单位应严格遵守相关规定，避免因违规操作引发劳动纠纷；劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。通过双方的共同努力，才能构建更加公平、有序的劳动环境。