【工资发放表】工资发放表是企业或单位在每月或每季度按照员工的出勤、绩效、岗位等因素，计算并记录员工应得工资的一项重要财务资料。它不仅是员工了解自己收入的重要依据，也是人力资源部门和财务部门进行薪酬管理的核心工具。
工资发放表通常包括员工的基本信息、工资构成、各项扣款、实发金额等项目，确保工资核算的透明与准确。通过规范的工资发放流程，可以有效提升企业的管理水平，保障员工的合法权益。
工资发放表（示例）
| 序号 | 姓名 | 职位 | 基本工资 | 绩效奖金 | 加班费 | 五险一金 | 个税 | 其他扣除 | 实发工资 |
| 1 | 张三 | 程序员 | 8000 | 1200 | 500 | 1200 | 400 | 0 | 8100 |
| 2 | 李四 | 设计师 | 7500 | 1000 | 300 | 1100 | 350 | 0 | 7350 |
| 3 | 王五 | 会计 | 6500 | 800 | 0 | 900 | 300 | 0 | 6100 |
| 4 | 赵六 | 销售 | 6000 | 1500 | 800 | 800 | 500 | 0 | 7000 |
| 5 | 陈七 | 行政 | 5500 | 500 | 0 | 700 | 250 | 0 | 5050 |
总结：
工资发放表作为企业薪酬管理的重要组成部分，不仅有助于规范薪资结构，还能提高员工对工资构成的清晰认知。通过表格形式展示工资明细，能够增强数据的可读性和管理的科学性。同时，合理的工资结构设计也能够激励员工积极性，促进企业稳定发展。
在实际操作中，建议根据公司实际情况调整工资项目及比例，确保公平合理，并符合相关劳动法规要求。