【现在深圳加班工资怎么算】在深圳，加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《深圳市员工工资支付条例》等相关规定。不同类型的加班（如工作日、休息日、法定节假日）对应的工资标准也有所不同。以下是对深圳当前加班工资计算方式的总结。
一、加班工资计算原则
1. 正常工作时间工资：即员工在标准工时内应得的工资，通常为劳动合同约定的基本工资。
2. 加班工资基数：一般以员工的月基本工资作为计算基础，不包括奖金、津贴、补贴等非固定收入。
3. 加班类型：
- 工作日加班
- 休息日加班
- 法定节假日加班
二、深圳加班工资计算标准（2025年）
| 加班类型 | 计算标准 | 备注 |
| 工作日加班 | 基本工资 × 1.5倍 | 每天加班不超过3小时，超过部分按1.5倍计算 |
| 休息日加班 | 基本工资 × 2倍 | 不安排补休的情况下需支付加班费 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 × 3倍 | 必须支付加班费，不能以调休代替 |
三、注意事项
1. 加班工资基数：企业应明确告知员工加班工资的计算方式，避免因基数不清引发纠纷。
2. 加班记录：员工应保留加班记录，如打卡记录、工作邮件、主管签字等，以便维权时提供证据。
3. 调休与加班费选择权：用人单位可在休息日安排加班，并优先安排调休；若员工不同意调休，可要求支付加班费。
4. 最低工资保障：即使员工加班，其每月工资不得低于深圳市最低工资标准。
四、如何维权？
如果企业未按规定支付加班工资，员工可通过以下途径维权：
- 向当地人力资源和社会保障局投诉；
- 申请劳动仲裁；
- 向工会组织寻求帮助；
- 通过法律诉讼维护自身权益。
五、总结
在深圳，加班工资的计算是根据国家及地方相关法律法规进行的，核心在于区分加班类型并按照相应的倍数支付工资。员工应了解自己的权利，企业在用工过程中也应依法履行义务，确保劳动者合法权益不受侵害。
温馨提示：实际操作中，建议结合劳动合同、公司制度以及当地政策综合判断，必要时可咨询专业劳动法律师或当地人社部门。