【劳动合同参考样板11篇】在现代职场中，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，具有明确双方权利义务、保障合法权益的作用。为了帮助用人单位和劳动者更好地理解和签订劳动合同，以下是对“劳动合同参考样板11篇”的总结与归纳，以表格形式呈现，便于查阅与参考。
一、劳动合同的基本
| 序号 | 内容项目 | 内容说明 |
| 1 | 合同主体 | 包括用人单位名称及劳动者姓名、身份证号码等基本信息 |
| 2 | 工作岗位 | 明确劳动者从事的具体岗位及工作职责 |
| 3 | 工作地点 | 指明劳动者工作的具体地点或区域 |
| 4 | 合同期限 | 分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型 |
| 5 | 工作时间 | 包括每日工作时间、每周工作天数及休息休假安排 |
| 6 | 劳动报酬 | 明确工资数额、支付方式、发放时间及奖金、补贴等其他收入 |
| 7 | 社会保险 | 约定用人单位为劳动者缴纳的五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） |
| 8 | 劳动保护 | 包括劳动条件、安全卫生措施、职业培训等内容 |
| 9 | 合同变更与解除 | 规定合同变更、解除的条件、程序及经济补偿标准 |
| 10 | 违约责任 | 对违反合同约定的行为进行责任界定及赔偿方式 |
| 11 | 其他条款 | 如保密协议、竞业限制、争议解决方式等补充条款 |
二、劳动合同参考样板概述（11篇）
以下是对11篇劳动合同参考样板的简要分类与用途说明：
1. 标准型劳动合同：适用于大多数企业与员工之间的常规用工关系。
2. 短期劳动合同：适用于临时性、季节性或项目制用工。
3. 非全日制劳动合同：适用于非全日制用工，如兼职、小时工等。
4. 劳务派遣劳动合同：用于劳务派遣单位与劳动者之间的合同。
5. 外包服务合同：适用于企业将部分业务外包给第三方公司。
6. 试用期合同：用于明确试用期内的工资、考核标准及转正条件。
7. 竞业限制协议：适用于对商业秘密有接触的员工，限制其离职后一定时间内从事竞争性工作。
8. 保密协议：针对涉及企业核心技术或客户信息的岗位。
9. 劳动合同续签协议：用于合同期满后继续履行合同的书面确认。
10. 劳动合同终止协议：用于合法解除劳动关系时的书面证明。
11. 特殊岗位劳动合同：如高管、技术骨干等特殊职位的定制化合同。
三、使用建议
- 合法性：所有劳动合同必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
- 明确性：合同内容应清晰、具体，避免模糊表述。
- 双方协商：合同应由用人单位与劳动者共同协商拟定，确保公平合理。
- 备案留存：签订后的劳动合同应由双方各执一份，并妥善保存。
通过以上总结与表格展示，可以更直观地了解“劳动合同参考样板11篇”的内容结构与适用场景。企业在实际操作中应根据自身情况选择合适的合同模板，并结合实际情况进行调整与补充，以确保合同的有效性和可执行性。