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随着替代高等教育途径起飞我们仍在忘记家长学习者

导读 在某些方面,高等教育已经意识到人口和技术变革的现实。机构不能像往常一样为同样的工作准备相同的学生。最精明的学院和大学正在适应更好地

在某些方面,高等教育已经意识到人口和技术变革的现实。机构不能像往常一样为同样的工作准备相同的学生。最精明的学院和大学正在适应更好地为成人和低收入学生提供服务,而那些并非正在失去市场份额的学生和新的提供者。

然而,长期和新的提供者仍然忽略了一个关键群体:父母学习者。根据妇女政策研究所2014年的一份报告,四分之一的本科生(480万)是父母,还有数百万人参加了其他高等教育培训项目。在不到十年的时间里,仅传统机构的父母人数就增长了30%。

家长们清楚地知道,当今经济中最好的工作 - 承诺稳定和家庭维持工资的工作 - 至少需要一些高等教育培训。但教育提供者尚未满足这一不断增长的学习者群体的需求。

Entangled Solutions最近与Omidyar Network 发布了一份报告,我们与父母进行了交谈,他们表示,他们坚信认证证书是获得好工作的通行证,他们坚定不移。一名学生,Jaime,在当地一所大学学习全部课程,即使他全职工作,并独自抚养他的蹒跚学步的女儿和十几岁的堂兄。他说,值得一提的是摆脱身体上负担不堪且不可预测的建筑业。另一位在报告中描述的学生萨拉最近与两个小孩离婚。她在全职在线上课,因为她需要从一名教师助手上升到老师的学士学位。

像Jaime和Sarah这样的学习者具有决心,专注和创造力。但是当他们进入高等教育系统时,他们会遇到路障后的路障 - 从儿童保育和交通不足到需要大量不间断的课堂和学习时间的课程。有孩子的学生有时必须带孩子上课,分散他们的注意力。而且他们经常必须在孩子上床睡觉或在周末照顾他们之间的时间里学习课程和学习。

根据“ 高等教育学报” 最近的一项研究,缺乏学习或完成课程作业的时间被称为“时间贫困”,这是导致父母获得学位的计划脱轨的最可能因素之一。只有这么多时间管理和问题解决才能做到。

这些障碍是为什么只有33%的家长学习者在注册后六年内获得学位或证书的主要原因,相比之下,50%的学生总体而言。我们在设计与家长学习者的课程时浪费了大量的人才。

好消息:如果我们改变这一点,那就有很大的好处。

我们在这一家长学习者研究中的合作伙伴Omidyar Network 致力于确保高等教育为家长以及最终家庭提供经济流动性。我们的研究揭示了一些有希望的方法,我们可以更好地设计与父母的高等教育。在这里,我们强调四个:

育儿

我们需要克服儿童保育是高等教育辅助的概念。对于四分之一的本科生来说,这绝对是必不可少的。儿童保育,尤其是婴儿护理,使用传统模型进行交付是非常昂贵的。但是,我们有技术可以帮助我们保护我们为运输做的事情,扩大潜在供应商的数量,并使其更容易获得负担得起的按需服务。

我们也可以更好地使用我们的实体校园。例如,通过识别校园或附近的未充分利用的空间,可以作为父母和孩子的学习和娱乐空间。Wonderschool为家庭儿童保育提供者提供启动援助和运营平台,已经在探索技术如何扩大小型儿童保育提供者的数量。他们的模型和在线界面使人们更容易在家中经营托儿所,同时使父母更容易找到小型医疗服务提供者。

学习设计

由于父母的时间受到儿童保育,工作和管理家庭的限制和破坏,他们需要能够在任何地方的任何时间短时间内学习。我们和一位在半夜照顾婴儿时上课的妈妈交谈过。旨在更好地使用移动技术的课程可以帮助家长学习者更有效地利用这些时间。Cell-Ed是移动优先的成人教育提供商,与企业和社区组织合作,通过手机提供英语识字,基础教育和劳动力技能的微课程。

认识到它发生的地方

除了将课堂带到学习者的手机之外,我们还有一个双重机会,通过承认学习在教学结构之外发生,更好地为父母服务。作为教育过程的一部分,我们需要奖励和建立父母现有的技能,并帮助父母将这些技能转化为潜在的雇主。之前的学习评估和基于能力的计划已经在做前者,但还有进一步推动的空间。真正未开发的机会是帮助家长学习者将他们作为父母实践的软技能转化为工作场所的语言。

ReBoot Accel是一家培训和安置提供商,将两种方法融入其计划中,以支持母亲重返劳动力市场。他们提供在线培训和围绕返回工人现有资产的现场研讨会,同时帮助求职者将他们的技能转化为雇主并与雇主建立联系。联合创始人兼首席执行官Diane Flynn说:“让这些女性参与我们的员工队伍对我们的经济非常重要。” “对于女性来说,她们正在寻找目标,关系和财务自由。”

更快的职业生涯

像ReBoot这样的高科技学院,以及许多刚刚开始从事职业生涯的新兴提供者,如大会,主要关注已经拥有学位的学习者。对于那些不这样做的人,我们需要类似的进站。大学学位仍然是经济流动的黄金标准,但许多家长学习者根本没有四年,甚至两年的时间来获得证书和更好的工作。为职业短期计划,学徒,技能学院和在职培训提供更快捷途径的替代证书市场正在爆炸式增长,但提供者并未专门为父母设计这些证书。他们应该是。我们有一个关键的机会来实现这一目标,因为这些计划仍在发展中。

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